Talent Acquisition

Randstad Professional Italia; Friuli-Venezia Giulia; In loco; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Randstad Professional Italia cerca un/una Talent Acquisition/Senior Recruiter per la sede di Udine, con responsabilità di gestire l'intero processo di ricerca e selezione per diverse sedi del gruppo. Richieste ottime doti relazionali e la capacità di interfacciarsi con interlocutori a più livelli.

La risorsa riporterà al responsabile dell’ufficio e indagherà mercati, stakeholder e partnership per individuare i candidati ideali, monitorando KPI e fornendo analisi periodiche sull’andamento delle

Competenze

• Laurea in materie economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• Esperienza di almeno 5 anni in Talent Acquisition/Recruiting in agenzie o aziende.
• Ottime doti relazionali e comunicative per interfacciarsi a livelli diversi.
• Orientamento al risultato, proattività e lavoro di squadra.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestire end-to-end i processi di selezione per profili operativi e manageriali.
• Collaborare con Manager di linea per definire job description e strategie di ricerca.
• Costruire relazioni con agenzie e università sul territorio.
• Svolgere analisi di mercato per individuare potenziali candidati.
• Monitorare KPI di selezione e riferire sull'andamento delle ricerche.

Conoscenze

End-to-end Recruitment

Stakeholder Management

Networking

Market Mapping

Reporting

Formazione

Laurea in materie economiche/giuridiche/umanistiche

Descrizione del lavoro

La divisione Finance, Legal & HR di Randstad Professional Leaders Search & Selection di Padova, specializzata nella ricerca e selezione di profili middle e senior management, ricerca per una realtà industriale multinazionale un/una:

Talent Acquisition/Senior Recruiter

La risorsa, a diretto riporto del responsabile dell'ufficio, avrà la responsabilità di gestire l'intero processo di ricerca e selezione per le diverse sedi del Gruppo. Il ruolo richiede una spiccata attitudine relazionale e la capacità di interfacciarsi con interlocutori a più livelli.

Principali attività e responsabilità

• End-to-end Recruitment: Gestire in autonomia i processi di selezione per profili sia operativi (Blue Collar) che impiegatizi/manageriali (White Collar).
• Stakeholder Management: Collaborare attivamente con i Manager di linea per definire le job description e le strategie di ricerca più efficaci, agendo come partner interno nella scelta dei talenti.
• Networking e Partnership: Sviluppare e consolidare le relazioni con società di selezione, agenzie per il lavoro, istituti tecnici, università e altri partner strategici sul territorio.
• Mappature di mercato: svolgere attività strategica e mirata di analisi settoriale e organizzativa, finalizzata a individuare e fotografare in modo dettagliato tutti i potenziali candidati ideali per un determinato ruolo all'interno di un perimetro di aziende target.
• Reporting: Monitorare i KPI di selezione e fornire alla Team Leader analisi periodiche sull'andamento delle ricerche e sull'efficacia dei canali utilizzati.

Requisiti richiesti

• Laurea in materie economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• Esperienza di almeno 5 anni maturata nel ruolo di Talent Acquisition/Recruiter/consultant all'interno di agenzie per il lavoro/società di hh.
• Eccellenti doti relazionali e comunicative, necessarie per gestire relazioni a più livelli gerarchici.
• Orientamento al risultato, proattività e capacità di lavorare in un team collaborativo e dinamico.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro: Udine Area

CCNL Metalmeccanica/Industria

Range retrbutivo; 40 K

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Si prega di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito .