Una candidatura mirata per questo annuncio — un curriculum e una lettera di presentazione pensati per rispondere alle esigenze dell'annuncio.
CESPIM S.r.l. cerca un/una Software Developer per il team sviluppo, con focus su soluzioni gestionali in ambiente .NET e SQL. Possibilità di inserimento anche neo laureati con solide basi di programmazione e voglia di crescere.
Si richiede competenza in C# / VB.NET / SQL e familiarità con VB6, ASP.NET Core, Angular e MVC è preferibile. Saranno valutati progetti di sviluppo, manutenzione e evoluzione di applicativi web, con attenzione al lavoro di squadra e al miglioramento continuo.
Per software house specializzata nello sviluppo di soluzioni gestionali in ambito finanziario e contabile, ricerchiamo un/una Software Developer da inserire nel team sviluppo. Per il ruolo saranno valutati anche neolaureati con basi solide di programmazione e motivazione alla crescita professionale. La persona inserita contribuirà allo sviluppo, alla manutenzione e all'evoluzione degli applicativi proprietari, lavorando sia sulle soluzioni esistenti sia sul progressivo sviluppo di applicazioni e funzionalità in ambiente web.
Principali attività
La risorsa sarà coinvolta in:
Requisiti richiesti
Cerchiamo una persona con conoscenza di: C# | VB.NET | SQL | Visual Basic
Costituirà titolo preferenziale la conoscenza di una o più delle seguenti tecnologie: Sviluppo di applicazioni web | ASP.NET Core | Framework Angular per lo sviluppo front-end | Pattern architetturale MVC | Node.js
Il profilo ideale possiede:
Saranno valutati anche profili junior/neolaureati con solide basi di programmazione e motivazione a crescere nel ruolo.
Sede di lavoro: Fiorano Modenese (MO). Orario: 9 – 13 14 - 18.
Inserimento diretto, CCNL PMI CONFAPI con contratto a tempo determinato scopo assunzione o indeterminato in funzione dell'esperienza e dell'autonomia tecnica. Livello di ingresso: 4° o 5° in base al profilo individuato e alle competenze.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e a persone di ogni età, cultura e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. La selezione si svolge nel rispetto del principio di parità di trattamento, senza discriminazioni basate su orientamento sessuale, disabilità, religione o convinzioni personali. In adempimento al D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza retributiva, i criteri di selezione sono neutrali e non verranno richieste informazioni sulle retribuzioni passate. Inoltre, i Suoi dati personali saranno trattati nel rispetto della vigente normativa in materia di protezione dei dati personali (Reg. UE 679/2016 - GDPR e normativa nazionale in materia).