STORE MANAGER LEGAMI - MODENA CC GRANDEMILIA

Legami S.p.A.; Modena; In loco; EUR 31.000 - 33.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Onboarding 2–3 settimane

Welfare aziendale e fondo sanitario CC

Prezzi agevolati sui prodotti

Descrizione del lavoro

Legami S.p.A. cerca una Store Manager per la boutique di Modena (CC Grandemilia). La figura guiderà il team, garantirà un’esperienza di acquisto memorabile e raggiungerà gli obiettivi commerciali stabiliti.

Offriamo onboarding di 2–3 settimane, contratto full-time 40 ore settimanali, welfare aziendale e assicurazione sanitaria, con inquadramento al 2° livello CCNL Commercio e RAL 31–33k. Prezzi agevolati sui prodotti inclusi.

Competenze

• Esperienza di 3–5 anni in ruoli di coordinamento nel retail, orientata ai risultati e al cliente.
• Competenze analitiche per raggiungere obiettivi commerciali tramite KPI e strumenti di data analysis.
• Buone doti organizzative, pianificazione e gestione delle priorità.
• Leadership positiva e problem solving orientato al risultato.

Mansioni

• Guidare e ispirare il team, assicurando elevati standard di Customer Experience.
• Coordinare attività del punto vendita, gestione orari, ferie e policy.
• Motivare e sviluppare il team, supportando selezione e formazione.
• Raggiungere gli obiettivi di fatturato monitorando KPI principali.
• Assicurare l’esposizione corretta dei prodotti secondo le linee guida Visual Merchandising.
• Monitorare stock e gestione ricezione merce, ottimizzando la logistica.

Conoscenze

Leadership

Team coordination

Analytical thinking

Organizational skills

KPI tracking

Excel

OneDrive

Problem solving

Strumenti

Excel

OneDrive

Descrizione del lavoro

Per la nostra Boutique di Modena, presso il CC Grandemilia, cerchiamo una figura di Store Manager capace di guidare il team, raggiungere gli obiettivi commerciali e trasformare ogni visita in negozio in un'esperienza memorabile per i nostri clienti.

Di cosa ti occuperai:

• guidare e ispirare il team attraverso l’esempio e assicurare il rispetto degli standard di Customer Experience, essendo il primo Ambassador di LEGAMS;
• coordinare le attività del punto vendita, gestendo planning orari, ferie, permessi e assicurando il rispetto delle policy aziendali e delle normative vigenti;
• motivare, valorizzare e sviluppare il proprio team, supportando le attività di selezione, inserimento e formazione delle nuove risorse;
• favorire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato, monitorando i principali KPIs commerciali;
• assicurare la corretta esposizione dei prodotti secondo le linee guida aziendali di Visual Merchandising, mantenendo ordine, cura e pulizia degli spazi di vendita e del magazzino;
• monitorare stock e differenze inventariali e gestire il ricevimento merce, assicurando un’efficiente gestione del prodotto.

Requisiti:

• esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di coordinamento nel settore Retail, con forte orientamento ai risultati e alla soddisfazione del cliente;
• competenze analitiche e strategiche per il raggiungimento degli obiettivi commerciali, tramite l’utilizzo di KPIs e strumenti informatici, quali Excel, OneDrive e software aziendali;
• ottime doti organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità;
• leadership positiva, spirito d’iniziativa e forte capacità di problem solving.

Cosa offriamo:

• percorso di onboarding e formazione iniziale della durata di 2-3 settimane;
• contratto full-time, 40 ore settimanali distribuite 6 giorni su 7;
• welfare aziendale e adesione al fondo sanitario previsto dal CCNL;
• inquadramento al 2° livello del CCNL Commercio Confesercenti, con forbice di RAL 31-33 K.
• prezzi agevolati per l'acquisto dei prodotti LEGAMS.

Se ami il retail, hai una forte passione per il mondo delle vendite e credi che leadership significhi essere d'esempio ogni giorno, potresti essere la persona che stiamo cercando.

DIVENTA UN DREAMER ANCHE TU!

I dati fornitici saranno trattati per la ricerca e selezione di personale ai sensi del Regolamento UE 679/2016 (GDPR).

La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/1977 e D.Lgs 198/2006) e accoglie candidature di tutti i generi.

L'azienda incoraggia la candidatura di persone appartenenti alle categorie protette (L. 68/99).