STORE MANAGER

Enaip; Udine; Hybride; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Humangest spa, filiale di Udine, cerca per azienda cliente nel settore ristorazione uno STORE MANAGER. La risorsa controllerà le operazioni quotidiane: inventario, apertura e chiusura del punto vendita, gestione cassa e KPI di performance.

Si richiede esperienza in contesti fast food, bar o GDO, capacità di gestire un team e disponibilità a turni con orario full‑time, da lunedì a domenica con riposo a rotazione. Luogo di lavoro: Udine.

Qualifications

• Esperienza maturata in contesti fast food, bar e GDO.
• Predisposizione a gestione di team e leadership.
• Disponibilità al lavoro su turni.

Responsabilités

• Supervisione delle attività operative (inventario, apertura e chiusura punto vendita, gestione cassa).
• Monitorare le performance intervenendo in caso di criticità.
• Affiancare e supportare il team e collaborare con la Direzione per gli obiettivi.

Connaissances

Team management

Inventory control

Customer service

Cash handling

Description du poste

Requisiti richiesti

Humangest spa, filiale di Udine, ricerca per azienda cliente specializzata nel settore ristorazione un/a STORE MANAGER.

La risorsa si occuperà di:

• Supervisione delle attività operative (inventario, apertura e chiusura del punto vendita, gestione cassa);
• Monitorare le performance intervenendo in caso di criticità;
• Affiancare e supportare il team;
• Collaborare con la Direzione per il raggiungimento degli obiettivi.

Requisiti:

• Esperienza pregressa maturata in contesti quali fast food, bar e GDO;
• Predisposizione e ottima capacità di gestione di team di lavoro;
• Disponibilità al lavoro su turni.

Orario di lavoro:

full time, da lunedì a domenica con riposo a rotazione, con turni mattina/pomeriggio;

Luogo di lavoro:

Udine (UD).

Inquadramento:

livello 3 CCNL Turismo

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratterte personali protette, come definidas dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

Tipo di contratto:

INSERIMENTO DIRETTO IN AZIENDA