Store Manager

GS S.p.A.; Torino; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Retribuzione CCNL DMO

Sconti sulla spesa Carrefour

Formazione tecnica e manageriale

Descrizione del lavoro

Princes Retail cerca uno Store Manager per presidiare un Punto Vendita in Piemonte. L’esperienza di almeno 5 anni nella GDO e la capacità di guidare team e KPI saranno decisive.

Si offre inquadramento al 1° livello CCNL DMO, formazione mirata e sconti aziendali. Opportunità di crescita in un gruppo solido che investe in innovazione e sviluppo professionale.

Competenze

• Esperienza minima di 5 anni come Store Manager nella GDO.
• Capacità di gestire turni, formazione, motivazione e contenzioni.
• Capacità di interpretare ed eseguire le direttive del Gruppo.
• Flessibilità e disponibilità a trasferte di 20–30 km.
• Capacità di leggere il conto economico e monitorare i KPI.

Mansioni

• Gestire, motivare e ascoltare il team dei Capi Reparto e degli Specialisti per raggiungere gli obiettivi del Punto Vendita.
• Coordinarsi con il Direttore di Zona e gli altri Store Manager per guidare l’azienda ad alti standard.
• Monitorare dati e KPI per raggiungere e superare vendite, ricavi, soddisfazione clienti e costi del lavoro.
• Contribuire al lavoro operativo quando necessario per il raggiungimento degli obiettivi di squadra.

Conoscenze

Gestione personale

Leadership di team

Analisi KPI

Flessibilità e trasferte

Descrizione del lavoro

La tua professionalità ha valore per noi! Non perdere l’occasione di lavorare con noi, in un gruppo solido che investe nel futuro e pone attenzione allo sviluppo professionale delle persone.

COSA CI ASPETTIMO DA TE

Sei perfetto/a per questo lavoro se hai:

• esperienza come Store manager nella GDO di almeno 5 anni
• capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, contestazioni)
• capacità di leggere il conto economico del Punto Vendita e monitorare i KPI
• capacità di interpretare ed eseguire le direttive del Gruppo
• flessibilità e disponibilità a trasferte su un raggio di 20-30km

COSA FARAI?

• Ti perfezionerai nel gestire, motivare e ascoltare il team dei Capi Reparto e degli Specialisti allo scopo di raggiungere gli obiettivi del Punto Vendita.
• Ti coordinerai con il Direttore di Zona e gli altri Store Manager per capire come guidare l’azienda verso standard sempre più alti.
• Ti perfezionerai nel monitorare i dati e i KPI per raggiungere e superare gli obiettivi del Punto Vendita (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...)
• Contribuirai laddove necessario, a svolgere il lavoro operativo in prima persona per il raggiungimento degli obiettivi di squadra

Se hai ancora qualche dubbio, fai un salto sulla nostra playlist YT e consulta il video Scopri la giornata tipo di uno Store Manager in Carrefour!

COSA TI POSSIAMO OFFRIRE?

• Inquadramento al 1° livello del CCNL DMO con retribuzione commisurata all'esperienza nel ruolo, al potenziale di crescita e alle competenze tecniche;
• Sconti sulla tua spesa nei negozi Carrefour fino al 15%;
• Fruisci di programmi formativi di prim'ordine e tagliati sulle tue esigenze sia in ambito tecnico (formazione mestieri) che in ambito manageriale (aula e e-learning).

Entrando in Princes Retail, troverai un ambiente di lavoro accogliente in cui tutti lavorano insieme verso obiettivi comuni. Farai parte di un'azienda solida che investe sull'innovazione, siamo infatti tra le prime in Europa ad avere un approccio integrato tra industria e distribuzione.

ASPETTIAMO IL TUO CV!

We are a team of over 10,000 people in Italy, working every day to support a multi-format network of more than 1,000 shops, integrated by online shopping services and defined by a constantly evolving omnichannel approach.

Since December 2025, we have been part of the New Princes Group, a multinational, multi-brand, and multi-channel player in the Italian and international agri-food sector. The Group operates on 33 production sites globally and manages a broad, complementary portfolio of brands, seamlessly integrating industrial production and retail across the entire supply chain.

We value our differences because we believe they represent authenticity and richness. For years, we have been committed to consolidating a corporate culture rooted in inclusion and equity. Our roles are open to everyone, and our selection process is based strictly on: real skills, expertise, motivation, professional and interpersonal capabilities.