Stage Risorse Umane

Adecco Talent Attraction; Varese; In loco; EUR 6100 - 7300; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Stage 6 mesi

Rimborso spese 600 euro/mese

Affiancamento tutor

Descrizione del lavoro

Adecco Talent Attraction cerca una risorsa da inserire in stage Risorse Umane presso la sede di Laveno-Mombello (VA). Lavorerai a fianco del team nelle attività HR: recruiting, pubblicazione annunci e gestione dei colloqui, con un stage di 6 mesi riservato a laureandi/neolaureati in possesso di laurea triennale.

Sarai coinvolto nell’organizzazione dei colloqui, gestione candidature, aggiornamento banche dati e contatti con candidati e aziende clienti, in un contesto definito e orientato al

Competenze

• Laurea triennale in corso o neolaureato.
• Buone capacità organizzative e comunicative.
• Conoscenza base di strumenti informatici.

Mansioni

• Supportare il team nel processo di recruiting e pubblicazione annunci.
• Effettuare screening iniziale dei curricula e predisporre le candidature.
• Organizzare colloqui, calendari e comunicazioni ai candidati.

Conoscenze

Organizzazione attività

Comunicazione

Informatica di base

Gestione dati

Formazione

Laurea triennale

Strumenti

Posta elettronica

Fogli di calcolo

Database

Descrizione del lavoro

Tipologia di contratto: Stage

Profilo

Per la nostra agenzia per il lavoro specializzata nella ricerca e selezione del personale, ricerchiamo una risorsa da inserire in stage Risorse Umane presso la sede di Laveno-Mombello (VA). La persona affiancherà il team nella gestione operativa dei processi HR, con particolare focus sulle attività di recruiting, pubblicazione annunci e gestione dei colloqui. Lo stage, della durata di 6 mesi, è rivolto a laureandi/e o neolaureati/e in possesso di laurea triennale, interessati/e ad approfondire in modo strutturato le dinamiche proprie di una agenzia per il lavoro e dei servizi di ricerca e selezione del personale. L’inserimento avverrà in un contesto organizzato, con procedure definite e strumenti dedicati alla gestione dei candidati e delle posizioni aperte.

Responsabilità

• Supportare il team nella gestione del processo di recruiting, seguendo indicazioni operative e rispettando le procedure interne stabilite dalla direzione.
• Collaborare alla stesura e alla pubblicazione degli annunci di lavoro sui portali dedicati, garantendo chiarezza dei contenuti e allineamento alle richieste dei clienti.
• Effettuare un primo screening dei curricula ricevuti, verificando la corrispondenza ai requisiti minimi richiesti e predisponendo le candidature per la valutazione successiva.
• Partecipare all’organizzazione e alla pianificazione dei colloqui, gestendo convocazioni, calendari e comunicazioni ai candidati in modo ordinato e puntuale.
• Curare l’aggiornamento delle banche dati interne dei candidati e delle posizioni aperte, inserendo le informazioni in modo accurato e conforme agli standard aziendali.
• Supportare nella gestione dei contatti con candidati e aziende clienti, garantendo un flusso informativo corretto e tracciabile lungo l’intero iter di selezione.

Skill e Professionalità

• Capacità di organizzare le attività assegnate in modo ordinato, rispettando scadenze e priorità definite dal tutor e dal team di riferimento.
• Buone capacità comunicative scritte e orali, utili per la redazione di annunci e per l’interazione professionale con candidati e interlocutori esterni.
• Attitudine all’utilizzo di strumenti informatici di base, inclusi posta elettronica, fogli di calcolo e database per la gestione dei dati dei candidati.
• Precisione nell’inserimento e nella gestione delle informazioni, con attenzione alla correttezza dei dati e al rispetto delle procedure interne.
• Disponibilità ad apprendere le principali dinamiche dei processi di selezione del personale e dei servizi offerti da una agenzia per il lavoro.

Benefit

• Inserimento con contratto di stage della durata di sei mesi, con obiettivi formativi definiti legati alla gestione delle risorse umane e del recruiting.
• Affiancamento da parte di personale esperto del settore, con possibilità di osservare e apprendere procedure strutturate di ricerca e selezione del personale.
• Accesso a strumenti e banche dati dedicate alla gestione delle candidature, per sviluppare familiarità con operatività tipiche di un’agenzia per il lavoro.
• Rimborso spese previsto di 600 euro mensili

Informazioni Aggiuntive

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).