STAGE PORTFOLIO ANALYST

Edison S.p.A.; Milano; In loco; EUR 10.000 - 15.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Tutor dedicato

Formazione e sviluppo

Smart working

Descrizione del lavoro

Edison S.p.A. offre uno stage nella Direzione Portfolio Management, all’interno della Funzione Costing & Risk Mandate della Divisione Gas & Power Market a Milano.

Il/la candidato/a approfondirà logiche e metodologie di valutazione di rischi e costi legati a offerte, contratti e gare per i clienti finali. Lo stage prevede formazione, monitoraggio dell’esposizione del portafoglio, analisi ad hoc e reporting; tutor dedicato.

Competenze

• Laurea in Economia, STEM o Ingegneria Gestionale.
• Buona conoscenza della lingua inglese (minimo B2).
• Interesse per i mercati energetici e analisi dei costi.
• Capacita di problem solving, autonomia e gestione delle priorita.

Mansioni

• Gestire l’esposizione dei volumi del portafoglio B2C per le commodity Power, Gas e CO2.
• Supportare il costing e l’analisi delle componenti di costo delle commodity.
• Monitorare i KPI di rischio (MtM, VaR, exposure) e verificare i limiti del Mandato di Rischio.
• Supportare la predisposizione di reportistica e materiali a supporto del Top Management.
• Analizzare scenari di mercato oil, gas, power e CO2 durante lo stage.

Descrizione del lavoro

Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni

Offriamo l’opportunità di svolgere uno stage nella Direzione Portfolio management, all’interno della Funzione Costing & Risk Mandate della Divisione Gas & Power Market. Il/la candidato/a avrà l’opportunità di approfondire le logiche e le metodologie alla base della valutazione dei rischi e dei costi associati alle offerte commerciali, alle formule contrattuali e ai bandi di gara relativi ai clienti finali del portafoglio downstream. Durante lo stage verranno mostrate e condivise le attività legate al monitoraggio dell’esposizione del portafoglio, mostrando come viene assicurato il rispetto dei limiti previsti dal Mandato di Rischio della Divisione, oltre a contribuire ad analisi ad hoc e attività di reporting. Il tutor della risorsa sarà il Responsabile della Funzione Costing & Risk Mandate.

Cosa farai nel quotidiano

• Imparerai cosa significa gestire l’esposizione dei volumi del portafoglio B2C per le commodity Power, Gas e Green Certificates
• Potrai apprendere le logiche di gestione del profilo di rischio commodity derivante dai contratti di vendita ai clienti finali, attraverso attività di mitigazione e ottimizzazione
• Potrai osservare le attività di monitoraggio dei principali KPI di rischio (MtM, VaR, exposure, ecc.) e verifica del rispetto dei limiti previsti dal Mandato di Rischio
• Attraverso la formazione che ti garantiremo potrai supportare il processo di costing e analisi delle componenti di costo delle commodity
• Imparerai come effettuare le analisi e lo sviluppo del modello di costing B2C, con attività di backtesting e risk analysis
• Imparerai ad effettuare analisi di scenari di mercato relativi a Oil, Gas, Power e CO ₂
• Supporterai nella predisposizione di reportistica gestionale e materiali a supporto del Top Management
• Possiedi una Laurea in Economia, materie STEM o Ingegneria Gestionale
• Sei appassionato di mercati energetici e vorresti approfondirne le logiche, comprendere gli strumenti per analizzarli
• Sei interessato a conoscere o approfondire i processi di costing
• Sei interessato ad imparare l’utilizzo di strumenti di analisi e reportistica
• Hai la capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace
• Hai un approccio critico, curioso e flessibile
• Possiedi capacità di problem solving e pensiero analitico, sai lavorare in autonomia e gestire le priorità
• Conosci Qlik Sense o ti piacerebbe imparare ad utilizzarlo
• Hai una buona conoscenza della lingua inglese, livello minimo B2

Come funziona il processo di selezione

Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l\"Adverse Impact\", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere

• Crescita personale e professionale : le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci
• Work-life balance : smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro
• Giovani e innovazione : potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro
• Energia che cambia tutto : lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore

Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”