Stage HR Operations Support

ENGIE Italia; Turbigo; On-site; EUR 6,696 - 8,928; Part time

Job summary

ENGIE Italia cerca un/una HR Operations Support per uno stage a Milano. Il candidato supporterà il team HR Operations nella gestione e implementazione dei processi amministrativi e gestionali, contribuendo anche alla reportistica e analisi sui KPI.

Richieste: attitudine analitica, ottima conoscenza di Excel, capacità organizzative e buona padronanza dell'inglese (min. B2).

Unisciti a noi per un'esperienza nell'ambito delle risorse umane e contribuisci alla transizione energetica!

Qualifications

• Supportare il team nelle attività di HR Operations.
• Contribuire alla gestione e implementazione di processi amministrativi.
• Acquisire familiarità con i processi di gestione dei costi.

Responsibilities

• Rafforzare la gestione dei dati HR nei sistemi aziendali.
• Collaborare alla produzione di analisi e reportistica su KPI HR.
• Interagire con i principali servizi ai dipendenti.

Skills

Attitudine analitica

Ottima conoscenza di Excel

Capacità organizzative

Orientamento al risultato

Buona padronanza della lingua inglese (min. B2)

Job description

Chi è ENGIE? ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.

Chi cerchiamo?

Una risorsa da inserire in stage come HR Operations Support presso la nostra sede di Milano (Via Chiese 72), all’interno della Direzione Human Resources, a supporto del team HR Operations.

Riporterai direttamente all'HR Operations Manager e supporterai il team nelle attività che coinvolgono i dipartimenti HR Cost Controlling e HR Admin.

Un’opportunità concreta per entrare nel “cuore operativo” della funzione HR e comprenderne dinamiche, strumenti e logiche decisionali.

Quali saranno le tue responsabilità?

• Supporterai il team nelle attività di HR Operations, contribuendo alla gestione e implementazione di processi amministrativi e gestionali;
• Parteciperai alla gestione economica della funzione, acquisendo familiarità con i processi di gestione dei costi di una multinazionale;
• Supporterai la gestione dei dati HR nei sistemi aziendali e dei principali servizi ai dipendenti (es. ticket restaurant, fondi TFR);
• Collaborerai alla produzione di analisi e reportistica su KPI HR e costo del lavoro.
• Ti interessa capire come funziona davvero l’HR “operativo”;
• Hai una forte attitudine analitica e lavori bene con i numeri;
• Hai un’ottima conoscenza di Excel;
• Hai ottime capacità organizzative, precisione e orientamento al risultato;
• Hai una buona padronanza della lingua inglese, liv. min. B2.

In ENGIE, ogni talento ha un ruolo fondamentale nell’accelerare la transizione energetica. Contribuisci a fare la differenza e vivi un’esperienza professionale ricca di soddisfazioni. Affronta sfide stimolanti e costruisci un percorso di carriera che rispecchi davvero chi sei. Unisciti a noi e partecipa all’avventura del secolo!

Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi. Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.

Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l'impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale.

ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane. Riconosciuti per il 2025 dal Sole24Ore come azienda leader in diversità & inclusione, le certificazioni ISO 30415:2021 e UNI PDR 125:2022 sono l’ulteriore dimostrazione del nostro impegno.