Stage Curriculare - Hr Ricerca E Selezione

Gifrab Italia Spa; Palermo; In loco; EUR 6700 - 11.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Gifrab Italia SpA, storica azienda nel fashion retail, cerca uno stagista curriculare da inserire nell’ufficio Risorse Umane per supportare il processo di reclutamento e selezione.

Lo/la stagista verrà affiancato/a nel percorso formativo nelle attività di ricerca e screening, organizzazione dei colloqui e partecipazione alle sessioni di assessment, con coinvolgimento in attività di employer branding e relazioni università.

Si offre stage di 6 mesi, full time 5gg/sett.

Competenze

• Iscrizione attiva a laurea (triennale o magistrale) in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o affini.
• Indirizzo coerente con HR sarà preferenziale.
• Possibilità di tirocinio curriculare attraverso il proprio Ateneo o ente di formazione.
• Passione per il settore Risorse Umane e orientamento al settore fashion.
• Buona padronanza degli strumenti informatici e di Office.
• Buona conoscenza dell’inglese parlato e scritto.

Mansioni

• Aggiornamento ricerche di personale e pubblicazione annunci.
• Screening CV delle candidature ricevute.
• Utilizzo dei principali canali di reclutamento.
• Organizzazione colloqui telefonici e presenziali.
• Partecipazione alle sessioni di selezione e assessment.
• Aggiornamento del sistema informativo e archivio profili.
• Affiancamento alle attività di selezione e tirocini.
• Supporto nelle iniziative di Employer Branding e HR retention.

Conoscenze

Capacità organizzative

Orientamento al risultato

Lavoro di squadra

Empatia

Comunicazione efficace

Inglese

Formazione

Laurea o iscrizione Laurea in HR/ discipline affini

Strumenti

Office

Descrizione del lavoro

Gifrab Italia SpA, storica Azienda leader nel settore Fashion Retail, ricerca un/una brillante e motivato/a stagista curriculare da inserire all’interno del nostro ufficio reclutamento e selezione del personale.

MISSION DELLA POSIZIONE

Lo/la stagista affiancherà, durante il percorso di formazione, le attività di ricerca e selezione del Dipartimento Risorse Umane nell’ambito delle azioni di reclutamento, dello screening delle candidature, dell’organizzazione dei colloqui e partecipazione alle interviste ed alle attività di assessment.

PRINCIPALI ATTIVITÀ

• Aggiornamento delle ricerche di personale in base alle necessità aziendali e pubblicazione degli annunci utilizzando i canali di reclutamento più adatti.
• Screening dei CV delle candidature ricevute.
• Utilizzo dei principali canali di reclutamento.
• Organizzazione dei colloqui telefonici e presenziali in linea con le necessità aziendali.
• Partecipazione alle sessioni di selezione applicando la metodologia aziendale.
• Aggiornamento del sistema informativo a supporto del reclutamento e della selezione e l’archivio digitale dei profili.
• Affiancamento alle attività correlate alla selezione ed inserimento.
• Partecipazione alle attività aziendali finalizzate allo sviluppo di metodologie di selezione a supporto dell’individuazione del fabbisogno in azienda e per la valutazione dei candidati.
• Aggiornamento della reportistica aziendale.
• Contribuire allo sviluppo delle politiche di promozione dell’immagine aziendale e di Employer Branding ai fini del recruiting di talenti e risorse qualificate.
• Supporto nel mantenimento delle relazioni con università, scuole e business school per canalizzare le candidature opportune e sviluppare iniziative di stage in azienda ai fini della selezione.
• Supporto alle attività di gestione delle pratiche di tirocini e stage.
• Collaborare alla gestione delle attività legate alle iniziative di HR Retention & HR Development.

Sono richiesti:

• Iscrizione attiva ad un corso di Laurea (triennale o magistrale) o Master in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o affini.
• Costituirà requisito preferenziale un indirizzo coerente con l'ambito HR.
• Possibilità di attivare un tirocinio curriculare attraverso il proprio Ateneo o Ente di formazione.
• Passione e forte orientamento al settore delle Risorse Umane.
• Piena padronanza degli strumenti informatici e degli applicativi Office.
• Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.
• Il/La candidato/a ideale è caratterizzato/a da ottime capacità organizzative, orientamento al risultato, pianificazione e controllo, dinamismo, consapevolezza organizzativa e visione d’insieme, teamworking, orientamento al cliente interno, sensibilità interpersonale ed empatia, ottime capacità comunicative e relazionali, intelligenza emotiva, attitudine ad operare in contesti demanding e passione per il mondo fashion.

Si offre inserimento in stage di 6 mesi, impegno richiesto full time 5gg/7.