Attraction & People Development Expert

Randstad Italia; Perugia; On-site; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Job summary

Randstad Italia cerca un professionista per gestire il Talent Acquisition in un'importante realtà tessile a Perugia. La figura sarà responsabile della ricerca e selezione del personale, con un focus sul miglioramento della Candidate Experience e dei KPI di recruiting. Il candidato ideale ha una laurea in discipline umanistiche o economiche, almeno 5 anni di esperienza nel settore e una fluente conoscenza dell'inglese. Si offre un inserimento diretto in azienda, con RAL tra 35.000 e 45.000€.

Qualifications

• Almeno 5 anni di esperienza in ambito Talent/Recruitment.
• Fluente conoscenza della lingua inglese.
• Pregressa esperienza nel settore Moda, Lusso o Tessile.

Responsibilities

• Supportare le attività di ricerca e selezione del personale.
• Gestire l'intero ciclo di vita del talento.
• Condurre colloqui e valutare candidati.
• Supervisionare l’intero ciclo degli stage.
• Gestire relazioni esterne e attività di Employer Branding.

Skills

Competenze tecniche

Sensibilità relazionale

Ottima padronanza del pacchetto Office

Spiccate doti organizzative

Orientamento al risultato

Capacità di instaurare relazioni professionali

Education

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Tools

Excel

PowerPoint

Workday

Job description

Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa della Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.

Per conto di un’importante realtà tessile del territorio, leader nel proprio segmento siamo alla ricerca di un

Si offre: inserimento diretto in azienda con RAL indicativa nel range tra 35.000-45.000€.

Sede di lavoro: Perugia

Responsabilità

La risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e in costante sinergia con i referenti di funzione, avrà il compito di supportare le attività di ricerca e selezione del personale, contribuendo attivamente alla valorizzazione dei talenti e allo sviluppo dei progetti HR strategici.

Il professionista sarà responsabile di gestire l'intero ciclo di vita del talento in azienda, occupandosi nello specifico di:

• analisi dei fabbisogni in collaborazione con i Line Manager per definire le competenze tecniche e le soft skill necessarie, assicurando l'allineamento con gli obiettivi di business;
• elaborazione della job description e presidiare la pubblicazione degli annunci sui canali HR, definendo le strategie di recruiting insieme al Talent Acquisition Manager;
• gestione del processo di selezione curando lo screening dei curricula, condurre colloqui (telefonici e in presenza) e valutare i candidati anche attraverso la somministrazione di test attitudinali e tecnici;
• gestione database e reporting per monitorare la pipeline dei candidati e produrre report periodici sull'andamento delle ricerche;
• gestione delle relazioni esterne interfacciandosi con società di head hunting e agenzie per il lavoro; curare i rapporti con scuole, università e accademie per iniziative di Employer Branding e Career Day;
• supervisionare l’intero ciclo degli stage (attivazione, monitoraggio e valutazione finale);
• onboarding & Candidate Experience per garantire un processo di inserimento fluido per i nuovi assunti e promuovere una comunicazione d'eccellenza, coerente con i valori del brand;
• analisi e retention andando a monitorare i KPI di recruiting (time/cost per hire) e analizzare le exit interview per implementare strategie di miglioramento del clima e retention dei talenti;
• people development collaborando con il team Learning & Development per mappare i talenti interni e facilitare i percorsi di crescita professionale;
• analizzare costantemente i trend del mercato del lavoro nel settore per anticipare le mosse dei competitor.

Requisiti

Quali requisiti stiamo cercando?

Il candidato ideale possiede un profilo solido, caratterizzato da un mix di competenze tecniche e sensibilità relazionale:

• Laurea in discipline umanistiche o economiche;
• esperienza di almeno 5 anni di esperienza maturata in ambito Talent/Recruitment, con preferenza per contesti aziendali strutturati nel settore Moda, Lusso o Tessile;
• conoscenza fluente della lingua inglese (esperienze di studio o lavoro all'estero saranno considerate un valore aggiunto);
• ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel e PowerPoint). La conoscenza del gestionale Workday costituisce un titolo preferenziale;
• spiccate doti organizzative, orientamento al risultato e capacità di instaurare relazioni empatiche e professionali a tutti i livelli aziendali.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito https://www.randstad.it/privacy/