Non inviare un curriculum generico — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati per questo specifico ruolo.
Leonardo, gruppo industriale internazionale, cerca un/una Analista Termico per la Divisione Spazio presso Nerviano (MI). La risorsa si occuperà di analisi termiche architetturali, stazionario e transitorio per dimostrare la conformità termo-meccanica ai carichi ambientali orbitali.
Collaborerà con architetti termo-strutturali e tecnici del cliente, seguirà test di ciclatura termica in vuoto e correlazione, e interfaccerà i reparti facility e AIT per un setup idoneo allo sviluppo, qualifica e
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese
All’interno della Divisione Spazio, nell’ Unità Organizzativa Opto-Mechanical & Thermal Engineering, stiamo ricercando un/a Analista Termico per la nostra sede di Nerviano (MI)
La persona opererà come Analista Termico per i programmi della Divisione Spazio, in particolare per tutti i progetti della Business Area Robotics & Equipments.
La persona si occuperà di:
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.