Specialista formazione

GF Consulting | HR Solutions; Ospitaletto; In loco; EUR 30.000 - 36.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

GF Consulting | HR Solutions cerca una figura esperta nella gestione della formazione finanziata e dei Fondi Interprofessionali, in grado di seguire l’intero ciclo di vita dei piani formativi, dall’analisi dei fabbisogni alla rendicontazione finale.

La persona selezionata gestirà progetti complessi, coordinerà attività formative, manterrà relazioni con aziende clienti e partner, e potrà evolvere verso la responsabilità dell’Area Formazione.

Competenze

• Esperienza di almeno 3 anni nella gestione autonoma di fondi interprofessionali.
• Conoscenza completa del ciclo dal design alla rendicontazione.
• Capacità di gestire contemporaneamente più progetti nel rispetto di scadenze e procedure.
• Autonomia operativa, precisione e buone capacità organizzative.

Mansioni

• Analizzare fabbisogni formativi delle aziende clienti.
• Individuare opportunità offerte dai Fondi Interprofessionali.
• Progettare e presentare piani formativi aziendali e interaziendali.
• Predisporre documentazione prevista da avvisi e bandi; gestire le piattaforme dei fondi.
• Pianificare attività formative e coordinarne l’avvio; mantenere rapporti con aziende, docenti, partner ed enti coinvolti.
• Monitorare andamento fisico, documentale e finanziario dei progetti; verificare registri e presenze.

Conoscenze

Gestione progetti

Autonomia operativa

Pianificazione

Competenze informatiche

Relazioni con aziende

Strumenti

Piattaforme Fondi Interprofessionali

Descrizione del lavoro

Lavorando, società del Gruppo GF, ricerca una persona esperta nella gestione della formazione finanziata e dei Fondi Interprofessionali, capace di seguire in autonomia l’intero ciclo di vita dei piani formativi: dall’analisi dei fabbisogni alla progettazione, fino al monitoraggio e alla rendicontazione finale.

Cerchiamo una figura competente e affidabile, ma anche propositiva, energica e desiderosa di contribuire allo sviluppo dell’Area Formazione.

La posizione prevede concrete opportunità di crescita professionale e potrà evolvere verso la responsabilità dell’intera area.

Principali responsabilità

La persona selezionata si occuperà di:

• analizzare i fabbisogni formativi delle aziende clienti;
• individuare le opportunità offerte dai Fondi Interprofessionali;
• progettare e presentare piani formativi aziendali e interaziendali;
• predisporre la documentazione prevista da avvisi, bandi e procedure a sportello;
• gestire operativamente le piattaforme dei Fondi;
• pianificare le attività formative e coordinarne l’avvio;
• mantenere i rapporti con aziende, docenti, partner ed enti coinvolti;
• monitorare l’andamento fisico, documentale e finanziario dei progetti;
• verificare registri, presenze e documentazione amministrativa;
• predisporre la rendicontazione finale;
• gestire eventuali richieste di integrazione, verifiche e controlli;
• monitorare scadenze e adempimenti;
• aggiornarsi costantemente sulle opportunità di finanziamento e sull’evoluzione delle procedure.

Requisiti indispensabili

• Almeno 3 anni di esperienza nella gestione autonoma di uno o più Fondi Interprofessionali;
• conoscenza completa del processo, dalla progettazione alla rendicontazione;
• capacità di gestire contemporaneamente più progetti, nel rispetto di procedure e scadenze;
• autonomia operativa, precisione e capacità organizzativa;
• buone competenze informatiche e dimestichezza con le piattaforme dedicate;
• capacità relazionali e orientamento alle esigenze delle aziende clienti;
• attitudine al problem solving e alla collaborazione.

Costituiranno elementi preferenziali

• esperienza specifica nella gestione di FonARCom;
• capacità di coordinare risorse, docenti e collaboratori;
• esperienza nella programmazione e nello sviluppo dell’offerta formativa;
• disponibilità immediata.

La persona che cerchiamo

Non cerchiamo qualcuno che si limiti a gestire correttamente le pratiche.

Cerchiamo una persona capace di proporre soluzioni, anticipare le criticità, migliorare i processi e portare nel gruppo competenza, entusiasmo ed energia.

Una figura che desideri assumersi responsabilità crescenti e contribuire concretamente allo sviluppo dell’Area Formazione.

Percorso di crescita

In relazione alle competenze dimostrate, all’attitudine al coordinamento e ai risultati raggiunti, il ruolo potrà evolvere verso quello di Responsabile dell’Area Formazione.

Il percorso potrà comprendere progressivamente:

• programmazione e sviluppo dell’offerta formativa;
• coordinamento delle risorse dell’area;
• supervisione dei progetti finanziati e non finanziati;
• sviluppo delle relazioni con aziende, Fondi, partner ed enti;
• monitoraggio economico delle attività;
• miglioramento e innovazione dei processi organizzativi.

Condizioni proposte

• Inserimento a tempo pieno oppure part-time di 30 ore settimanali;
• per il part-time, orario dal lunedì al venerdì: 9:00–13:00 e 14:00–16:00;
• sede di lavoro: Brescia o Ospitaletto;
• RAL full-time compresa tra 30.000 e 36.000 euro, definita in base all’esperienza, all’autonomia e alle competenze possedute;
• trattamento economico proporzionato in caso di part-time;
• concrete possibilità di crescita verso la responsabilità dell’intera Area Formazione.