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Bauli Group cerca un Shift Leader (Capoturno produzione) da inserire al Plant di Altopascio (LU). Ruolo nell’Area Production sotto la Direzione di stabilimento, con responsabilità di coordinamento turno e supervisione del personale. Si offre contratto a tempo indeterminato in ambiente industriale orientato all’innovazione, con formazione continua e welfare.
Retribuzione annuale lorda tra 33.000€ e 37.000€. Valorizziamo esperienza nel settore alimentare e conoscenze Office; livello superiore di
Siamo alla ricerca di una figura di SHIFT LEADER (Capoturno produzione) da inserire all’interno della Direzione di stabilimento, per il Plant di Altopascio (LU).
Il ruolo rappresenta un'opportunità concreta per contribuire allo sviluppo del Gruppo Bauli, in un contesto industriale solido, strutturato e orientato all’innovazione continua.
Offriamo un contratto a tempo indeterminato, all’interno di un ambiente che favorisce la collaborazione e la crescita professionale.
In Bauli crediamo nella responsabilità individuale, nella cultura della cura e in un approccio al lavoro orientato all’equilibrio tra performance e qualità della vita. Potrai accedere a programmi di welfare aziendale, benefit dedicati e percorsi formativi pensati per lo sviluppo continuo delle competenze.
In qualità di SHIFT LEADER per il Plant Produttivo di Altopascio (LU), sarai inserito all'interno dell'Area Production a diretto riporto Responsabile di Produzione.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Industria Alimentare.
La retribuzione annua lorda prevista per la posizione è compresa tra: € 33.000,00 e € 37.000,00 RAL
La collocazione puntuale all’interno della fascia sarà determinata sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, come da requisiti sopra descritti.
Eventuali benefit, welfare aziendale o componenti aggiuntive saranno comunicati in modo trasparente secondo le policy aziendali applicabili.
Livello di istruzione/formazione : Diploma tecnico/professionale.
Conoscenze specifiche: pacchetto Microsoft Office.
Richiesta esperienza, anche di breve durata, in reparto produttivo; la provenienza dal settore alimentare sarà considerato un plus.
L’intero processo di selezione sarà eseguito in coerenza con le disposizioni di legge del decreto legislativo n. 96/2026.
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