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ManpowerGroup, per conto di Fincantieri, cerca una risorsa per l’ufficio progettazione Sistemi di Combattimento, focalizzata su requisiti e specifiche radar, gestione forniture e tracciabilità DOORS.
La posizione richiede laurea tecnica in elettronica o simili, conoscenza di principi radar e sistemi embedded, nonché disponibilità a trasferte nazionali/internazionali. Sede a Genova, contratto e retribuzione da definire.
Il gruppo Manpower, per Fincantieri, sta ricercando risorse da inserire all'interno dell'ufficio che si occupa della progettazione dei Sistemi di Combattimento.
Sono protagonisti della Difesa. Costruire unità militari, con performance sempre più sfidanti, in scenari sempre più articolati, è oggi più impegnativo che mai. Lo fanno da più di 230 anni, nel corso dei quali hanno consegnato oltre 2.000 unità. Dei veri e propri gioielli di alta tecnologia, progettati e costruiti per conto della Marina Militare, di numerose Marine estere e altri Corpi di Stato
La risorsa si dovrà occupare della gestione tecnica relativa a tutti gli aspetti delle forniture dei Sistemi afferenti al dominio Radar (Radar di Navigazione, Radar di Sorveglianza, Radar di Scoperta, Radar del Tiro…) operanti nelle diverse bande di frequenza. Nello specifico, partendo dal contratto nave, dovrà individuare i requisiti relativi ai Sistemi di propria competenza e redigere le relative specifiche tecniche di acquisto, supportare l’Ente Acquisti e Programmatica durante la fase di contrattazione. A contratto acquisito dovrà seguire la fase di design, gestendo la tracciabilità dei requisiti ed analizzando tutta la documentazione tecnica di Sistema (specifica dei requisiti, Specifica di Interfaccia, Specifica Installativa) al fine di garantire il rispetto dei vincoli contrattuali. In questa fase si dovrà interfacciare con gli altri Enti aziendali (interfacce meccaniche, impiantistiche, elettriche...) e con il cantiere al fine di verificare la corretta installabilità ed integrazione a bordo dei sistemi di propria competenza. Dovrà quindi partecipare alla validazione /qualifica dei sistemi di propria responsabilità duranti le varie fasi di verifica (prove in ditta FAT, in porto HAT/I-HAT ed in mare SAT/I-SAT) e gestire la chiusura dei relativi remarks, fino ad arrivare alla accettazione finale da parte del Cliente.La risorsa dovrà infine supportare l’Ente di Programma nel gestire il Cliente finale, sviluppando relazioni tecniche. Particolare importanza avranno gli aspetti orientati all'innovazione, alla qualità dei prodotti ed al contenimento dei costi operando in un contesto tecnico ampio e strutturato.
Il set di competenze maturate includerà:
Competenze in elettronica e sensoristica: per la gestione dell’hardware radar
Conoscenza di reti e protocolli di comunicazione: Ethernet, seriale, CAN bus,ecc.
Conoscenza del tool DOORS
Conoscenza dei principali pacchetti applicativi Microsoft, incluso MS Project
Costituirà titolo preferenziale la familiarità con i S/S sviluppati in ambito nazionale sui Programmi in essere (DBRC, DBR X, AESA L..)
Completano il profilo caratteristiche quali: innovazione e orientamento al cambiamento, sensibilità economica, capacità di pianificazione, orientamento ai risultati, capacità di analisi e Problem solving, attenzione al cliente, attitudine al lavoro in team multidisciplinari, flessibilità.
È inoltre necessario un buon livello di conoscenza lingua inglese, scritta e parlata
la sede di lavoro sarà l’ufficio tecnico di progettazione funzionale della Direzione Navi Militari di Fincantieri, Via Cipro 11 Genova. È richiesta disponibilità a trasferte, principalmente in ambito nazionale, ma da prevedere anche trasferte internazionali.
L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Eventuali scostamenti potranno essere motivati da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione.
La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.