Senior Software Engineer

Stema; Milano; Ibrido; EUR 70.000 - 100.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Generali è uno dei principali gruppi assicurativi globali. Si cercano sviluppatori backend senior per progettare e evolvere applicazioni enterprise microservizi/serverless con Java Spring Boot o Quarkus e front-end moderni.

Il ruolo prevede leadership tecnica, code review e mentorship, con focus su security e qualità. Sede Milano/Roma/Torino/Mogliano Veneto, 3 giorni a settimana in smart working.

Competenze

• Esperienza consolidata nello sviluppo Java enterprise con Spring Boot o Quarkus.
• Progettazione e sviluppo API RESTful in architetture a microservizi.
• Leadership tecnica: code review, definizione di standard, mentorship.
• Conoscenza dell'inglese livello B2 o superiore.

Mansioni

• Progetterai e svilupperai applicazioni full stack su architetture a microservizi e serverless, con stack Java (Spring Boot / Quarkus) e frontend moderni.
• Definirai linee guida di sviluppo, rilascio e manutenzione degli artefatti software, contribuendo all'aggiornamento continuo delle competenze del team.
• Valuterai e introdurrai nuove tecnologie e pattern architetturali per standardizzare i processi di sviluppo.
• Garantirai performance, affidabilità, sicurezza e qualità delle applicazioni attraverso revisione del codice e presidio delle best practice.
• Supporterai la crescita tecnica del team con attività di mentorship e collaborazione cross-funzionale.

Conoscenze

Java enterprise

Spring Boot

Quarkus

API REST

Tech leadership

Mentorship

Strumenti

Kubernetes

AWS

Descrizione del lavoro

Siamo uno dei principali gruppi assicurativi a livello globale, con oltre 82.000 persone nel mondo e più di 70 milioni di clienti. In Italia operiamo con 15.000 dipendenti, €28 miliardi di premi totali e €120 miliardi di asset under management, attraverso brand come Alleanza Assicurazioni, Genertel e Generali Welion. L'innovazione tecnologica è parte integrante del nostro modello di business.

Il ruolo

Entrerai nel team di sviluppo software per contribuire alla progettazione e all'evoluzione di applicazioni full stack enterprise, operando su architetture a microservizi e interfacce web moderne, con impatto diretto sulla qualità e l'affidabilità dei sistemi a supporto del business assicurativo.

• Progetterai e svilupperai applicazioni full stack su architetture a microservizi e serverless, con stack Java (Spring Boot / Quarkus) e framework front-end moderni (Angular, React o Vue.js).
• Definirai linee guida di sviluppo, rilascio e manutenzione degli artefatti software, contribuendo all'aggiornamento continuo delle competenze del team.
• Valuterai e introdurrai nuove tecnologie e pattern architetturali per standardizzare i processi di sviluppo.
• Garantirai performance, affidabilità, sicurezza e qualità delle applicazioni attraverso revisione del codice e presidio delle best practice.
• Supporterai la crescita tecnica del team con attività di mentorship e collaborazione cross-funzionale.

Contesto tecnico

• Back-end: Java con Spring Boot e Quarkus, API RESTful, architetture a microservizi e serverless.
• Database: relazionali e non relazionali, con attenzione a schema design, indicizzazione e performance.
• Pratiche: DevSecOps, integrazione della sicurezza nel ciclo di vita del software.

Chi cerchiamo

Requisiti essenziali

• Esperienza consolidata nello sviluppo di applicazioni Java enterprise con Spring Boot o Quarkus, maturata in contesti produttivi complessi.
• Capacità di progettare e sviluppare API RESTful in architetture a microservizi.
• Attitudine alla leadership tecnica: revisione del codice, definizione di standard, mentorship.
• Conoscenza della lingua inglese a livello B2 o superiore.

Requisiti preferenziali

• Esperienza con container orchestration (Kubernetes/Swarm) e servizi cloud AWS.
• Familiarità con GenAI applicata allo sviluppo software e concetti di Agentic AI.
• Conoscenza di pratiche DevSecOps e gestione della sicurezza nel ciclo di sviluppo.
• Sede: Milano, Roma, Torino o Mogliano Veneto.
• Modalità di lavoro: 3 giorni a settimana in smart working.
• Processo di selezione: colloquio HR + 2 o più step tecnici.