Senior Project Manager – Business Unit Efficienza Energetica

Technical Hunters srl; Bergamo; On-site; EUR 50,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto aziendale

Incentivi MBO

Welfare aziendale

Flessibilità sede Bergamo

Job summary

Technical Hunters srl cerca una figura con solida esperienza nella gestione di progetti di efficienza energetica per avviare una nuova Business Unit, con autonomia operativa e ruolo strategico.

La posizione, Bergamo, richiede conoscenze avanzate di impiantistica termica, gestione di ESCo/EPC e capacità di sviluppo di opportunità di business, coordinamento con la Direzione e stakeholder chiave.

Qualifications

• Laurea in Ingegneria Energetica, Meccanica o discipline tecniche equivalenti.
• Esperienza di almeno 5-7 anni nella gestione di progetti di efficienza energetica, preferibilmente maturata presso ESCo, Utilities, società di consulenza energetica, General Contractor o aziende del settore termotecnico.
• Conoscenza approfondita degli impianti termici e delle principali tecnologie per l’efficientamento energetico: pompe di calore, generatori ad alta efficienza, cogenerazione, sistemi di regolazione e monitoraggio.
• Familiarità con la normativa di riferimento, i processi di diagnosi energetica e i principali meccanismi di incentivazione.
• Conoscenza dei modelli contrattuali ESCo, EPC e Servizio Energia.
• Ottima padronanza degli strumenti di Project Management e di analisi economico-finanziaria delle commesse.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Sviluppo della Business Unit: definire business plan, portafoglio servizi, strategie di sviluppo e modello operativo.
• Consulenza e diagnosi energetica: coordinare analisi energetica su edifici residenziali, terziario e industriali.
• Elaborazione delle offerte: sviluppare proposte tecnico-economiche e modelli contrattuali (chiavi in mano, ESCo, EPC).
• Sviluppo della rete di partner: identificare, selezionare e coordinare fornitori tecnologici, installatori e partner.
• Project Management: supervisionare l’intero ciclo di vita delle commesse, tempi, costi, qualità e normative.
• Coordinamento interfunzionale: integrare funzioni commerciali, tecniche e operative.
• Monitoraggio delle performance: definire KPI economici, tecnici e operativi e report periodico.

Skills

Leadership

Project management

Business development

Energia/efficienza energetica

Education

Laurea in Ingegneria Energetica

Job description

Luogo di lavoro: Bergamo

La risorsa selezionata, riportando direttamente al Top Management, avrà un ruolo centrale nella costruzione, nell’avvio e nel consolidamento della nuova Business Unit.

La posizione coniuga competenze tecniche, capacità di gestione progettuale e visione imprenditoriale, offrendo l’opportunità di contribuire attivamente alla definizione di una nuova area di business, con autonomia operativa e un’interlocuzione costante con la Direzione aziendale.

Principali responsabilità

• Sviluppo della Business Unit: contribuire alla definizione del business plan, del portafoglio servizi, delle strategie di sviluppo e del modello operativo, accompagnando la nuova divisione nelle diverse fasi di crescita.

• Consulenza e diagnosi energetica: coordinare le attività di analisi energetica su edifici residenziali, del terziario e industriali, individuando opportunità di efficientamento e valutandone la sostenibilità tecnico-economica.

• Elaborazione delle offerte: sviluppare proposte tecnico-economiche e modelli contrattuali, inclusi progetti chiavi in mano, ESCo ed EPC, valutando anche l’accesso ai principali strumenti di incentivazione.

• Sviluppo della rete di partner: identificare, selezionare e coordinare fornitori tecnologici, installatori e partner specialistici, definendo accordi di collaborazione e standard qualitativi.

• Project Management: supervisionare l’intero ciclo di vita delle commesse, dalla progettazione alla realizzazione e messa in servizio degli impianti, assicurando il rispetto di tempi, costi, qualità e normative applicabili.

• Coordinamento interfunzionale: favorire l’integrazione tra le funzioni commerciali, tecniche e operative, valorizzando le sinergie con le altre attività aziendali.

• Monitoraggio delle performance: definire e presidiare KPI economici, tecnici e operativi, monitorando marginalità, avanzamento delle commesse e risultati di efficientamento energetico, con reporting periodico alla Direzione.

RequisitiProfilo ricercato

Il candidato ideale possiede una solida esperienza nella gestione di progetti di efficienza energetica e riqualificazione impiantistica, accompagnata da una spiccata capacità di strutturare processi, coordinare interlocutori e contribuire allo sviluppo di nuove opportunità di business.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Ingegneria Energetica, Meccanica o discipline tecniche equivalenti.

• Esperienza di almeno 5-7 anni nella gestione di progetti di efficienza energetica, preferibilmente maturata presso ESCo, Utilities, società di consulenza energetica, General Contractor o aziende del settore termotecnico.

• Conoscenza approfondita degli impianti termici e delle principali tecnologie per l’efficientamento energetico: pompe di calore, generatori ad alta efficienza, cogenerazione, sistemi di regolazione e monitoraggio.

• Familiarità con la normativa di riferimento, i processi di diagnosi energetica e i principali meccanismi di incentivazione.

• Conoscenza dei modelli contrattuali ESCo, EPC e Servizio Energia.

• Ottima padronanza degli strumenti di Project Management e di analisi economico-finanziaria delle commesse.

• Buona conoscenza della lingua inglese.

Costituiranno requisiti preferenziali:

• Esperienza nell’avvio o nello sviluppo di nuove Business Unit o linee di business.

• Certificazione EGE (UNI CEI 11339).

• Certificazioni di Project Management (PMP, PRINCE2 o equivalenti).

• Conoscenza dei mercati dell’energia elettrica e del gas.

• Familiarità con software di simulazione energetica, diagnosi e Business Intelligence.

Competenze trasversali

Per la natura strategica della posizione, saranno particolarmente apprezzate:

• Leadership e capacità di coordinamento di team e partner esterni.

• Approccio imprenditoriale e orientamento allo sviluppo del business.

• Autonomia decisionale, proattività e capacità di strutturare attività e processi.

• Spiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione degli stakeholder.

• Orientamento ai risultati, capacità analitica e problem solving.

• Attitudine a operare in contesti dinamici e in evoluzione.

BenefitCosa offre l’azienda

• Contratto: assunzione a tempo indeterminato, con inquadramento Quadro.

• Retribuzione:RAL compresa tra € 50.000 e € 60.000 lordi annui, commisurata all’effettiva esperienza, alle competenze e alla seniority del candidato, oltre a un sistema di incentivazione variabile (MBO) legato al raggiungimento degli obiettivi.

• Benefit: auto aziendale a uso promiscuo, sistema incentivante legato al raggiungimento degli obiettivi, welfare aziendale e strumenti di lavoro dedicati.

• Sede: provincia di Bergamo, con possibilità di flessibilità lavorativa concordata con la Direzione.

• Trasferte: disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale presso clienti, cantieri e partner.

Perché valutare questa opportunità

La posizione rappresenta un’interessante opportunità per un professionista che desideri evolvere da un ruolo prevalentemente tecnico e gestionale verso una responsabilità più ampia, contribuendo direttamente alla costruzione e allo sviluppo di una nuova area di business.

Non si tratta esclusivamente di gestire progetti già strutturati, ma di partecipare alla creazione di un’iniziativa imprenditoriale