Senior Product Manager

Sibill S.R.L.; Uri; Remote; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

RAL: 50-70K €

Buoni pasto (8€/giorno)

Budget welfare annuale di 500€

Tecnologia e formazione

Autonomia e flessibilità: full remote;

Job summary

Sibill S.R.L. cerca una figura di Product Manager con passione per UX e solida esperienza in SaaS. Lavorerai a stretto contatto con Data ed Engineering per costruire soluzioni transformative per le PMI e i professionisti.

La posizione è full remote con HQ a Milano. Offriamo autonomia, onboarding mirato e opportunità di crescita in una scale-up in forte espansione nel fintech e accountingtech.

Qualifications

• Almeno 4 anni di esperienza in un ruolo di Product, idealmente con un background in UX/product design.
• Esperienza in una scale-up SaaS.
• Solide competenze di discovery, prioritizzazione e scoping.
• Ottima capacità di gestire gli stakeholder e di comunicare in un contesto remote.
• Organizzazione, proattività e autonomia.

Responsibilities

• Discovery: capire l’utente e la situazione per definire il problema in modo chiaro e semplice.
• Prioritizzazione: decidere il problema più importante da risolvere per ottenere determinati business outcome.
• Scoping: definire i confini delle soluzioni e validareli con test e user research prima del codice.
• Stakeholder management: gestire richieste da clienti, CS, Sales e peers e decidere dove dedicare il team.
• Analytics: tracciare metriche rilevanti e leggerle per guidare le prossime azioni.

Skills

Product experience 4+ years

Scale-up SaaS

Discovery

Prioritization

Scoping

Stakeholder management

Remote communication

Self-organization

Job description

Chi siamo

In Italia, gestire la finanza di una PMI o di uno studio significa fare i conti con strumenti che non si parlano, rincorrere fatture ed estratti conto, impazzire dietro alle scadenze.

Il risultato?

Sibill cambia tutto questo: fatturazione, pagamenti, tesoreria e contabilità di PMI e commercialisti, tutto in un'unica piattaforma potenziata dall'intelligenza artificiale.

Oggi oltre 5.000 aziende e più di 300 studi lavorano con Sibill. Nel 2025 abbiamo chiuso un round da 12 milioni di euro guidato da Creandum, il fondo che ha creduto in Spotify, Klarna e Trade Republic.

I nostri valori sono ambizione, pragmatismo, efficienza e integrità. Tradotto: non accontentarsi mai, tagliare le riunioni inutili, avvisare subito il cliente quando c'è un problema, dare feedback onesti anche al proprio manager.

Per crescere cerchiamo persone curiose, capaci di semplificare la complessità e di rimettere in discussione lo status quo, in altre parole la “cazzimma”.

Il ruolo

Cerchiamo una persona di prodotto. Sei Designer, ma ami i problemi più delle interfacce. Sei Product Manager, ma hai la tua strong opinion sulla UX. Hai già lavorato in una scale-up SaaS e ti trovi a tuo agio con il suo ritmo. Lavorerai insieme a Data ed Engineering per costruire soluzioni trasformative per le piccole imprese.

Ti appassionano spazi complessi come fintech e accountingtech e credi che la tecnologia possa costruire un futuro migliore per PMI e i loro professionisti. Sei una persona empatica con gli utenti: capisci subito il loro contesto, le frustrazioni, le aspirazioni e i progressi che vogliono raggiungere. Sei action-oriented e ragioni per MVP, non ti accontenti del “good enough” ma punti al “great enough”. E sai che, quando un problema è identificato bene, trovare la soluzione diventa molto più semplice.

Cosa farai

• Discovery. Capirai l’utente e la situazione in cui si trova, finché non sei in grado di articolare il suo problema in modo chiaro e semplice. Un problema ben identificato rende la soluzione molto più facile da trovare

• Prioritizzazione. Deciderai qual è il problema più importante da risolvere per raggiungere certi business outcome. Non possiamo risolvere tutto insieme e non teniamo backlog: se qualcosa non è importante adesso, esce dalla lista finché non lo diventa

• Scoping. Definirai i confini delle soluzioni. Il minimo è il “great enough”, cioè abbastanza buono da fare davvero la differenza. Il massimo è lo “small enough”, cioè abbastanza piccolo da chiudere in fretta il ciclo di feedback. Prima di costruire, validerai la soluzione con test e user research, per verificare le ipotesi prima che diventino codice. Lavorerai a stretto contatto con design, engineering e data.

• Stakeholder management. Chi fa prodotto riceve richieste da tutte le parti (clienti, Customer Success, Sales, peers) e deve dare risposte continue, anche tanti “no”. Alla fine è tua la responsabilità di decidere a quali problemi si dedica il team, e dovrai saperlo fare con chiarezza e rispetto.

• Analytics. Facciamo le cose per generare impatto. Dovrai saperti interrogare su quali dati vanno tracciati per capire se stiamo andando nella direzione giusta, e leggerli per decidere cosa fare dopo.

Sei la persona giusta se hai

• Almeno 4 anni di esperienza in un ruolo di Product, idealmente con un background in UX/product design

• Esperienza in una scale-up SaaS

• Solide competenze di discovery, prioritizzazione e scoping

• Ottima capacità di gestire gli stakeholder e di comunicare in un contesto remote

• Organizzazione, proattività e autonomia

Plus: esperienza di product marketing. Sai contribuire all’adozione di ciò che costruisci

Mindset

Siamo challenger nell’anima e ci piace essere sfidati. Apprezziamo chi ragiona con rigore, ma non ci prendiamo mai troppo sul serio. Amiamo quello che facciamo e ci divertiamo a farlo: unisciti a noi e scoprilo di persona.

Compensazione e benefit

• RAL: 50-70K €

• Buoni pasto (8€/giorno)

• Budget welfare annuale di 500€

• Tutta la tecnologia che ti serve, più un budget per la formazione

• Autonomia e flessibilità: contratto full remote, con la porta del nostro HQ di Milano (Maciachini) sempre aperta

In Sibill si lavora tanto, ma con impatto reale.

E sì — le persone qui tendono ad essere felici. xlwpduy Non è scontato.

Cultura aziendale

• Un team smart, motivato e collaborativo

• Tanta autonomia, visibilità e crescita personale rapida

• Un prodotto che fa davvero la differenza

Processo di Selezione

1. Colloquio con qualcuno del People Team (30')

2. Colloquio tecnico con Lorenzo, Co-founder e CPO (60')

3. Meet the Team (45')

4. Colloquio finale con Mattia, CEO, e Dario, CDTO - gli altri 2 Co-founder (45')

5. Offerta