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Fincantieri, leader mondiale nell'ingegneria navale, cerca un Software Engineer Java da inserire nell’unità Software Engineering IDS, area C2 & Maritime Systems, per sviluppo, evoluzione e manutenzione di sistemi di Comando e Controllo di droni.
La posizione, a Pisa, richiede esperienza in Java, Spring, Maven/CI-CD e competenze in architetture Java Enterprise. Offerta a tempo indeterminato nel CCNL Metalmeccanico, livello B3, con retribuzione 40.000€-50.000€.
Fincantieri è uno dei principali complessi cantieristici al mondo, l'unico attivo in tutti i settori della navalmeccanica ad alta tecnologia. È leader nella realizzazione e trasformazione di unità da crociera, militari e offshore nei comparti oil & gas ed eolico, oltre che nella produzione di sistemi e componenti, nell'offerta di servizi post-vendita e nelle soluzioni di arredamento navale. Grazie alle capacità sviluppate nella gestione di progetti complessi il Gruppo vanta referenze di eccellenza nelle infrastrutture, ed è operatore di riferimento nel digitale e nella cybersecurity, nell'elettronica e sistemistica avanzata.
Con oltre 230 anni di storia e più di 7.000 navi costruite, Fincantieri mantiene il proprio know-how e i centri direzionali in Italia, dove impiega 10.000 dipendenti e attiva circa 90.000 posti di lavoro, che raddoppiano su scala mondiale in virtù di una rete produttiva di 18 stabilimenti in tre continenti e oltre 21.000 lavoratori diretti.
Il gruppo Manpower in collaborazione con Fincantieri cerca un/una Software Engineer Java.
La risorsa sarà inserita all’interno della Software Engineering Unit di IDS nell’area C2 & Maritime Systems, dedicata allo sviluppo, evoluzione e manutenzione di sistemi di Comando e Controllo di droni.
CCNL Metalmeccanico - Tempo indeterminato
Livello di Inquadramento: B3
Range Retributivo: 40.000€ - 50.000€
L'azienda definisce il livello di inquadramento, la retribuzione e la tipologia contrattuale in coerenza con il sistema di classificazione e le politiche retributive aziendali. L'offerta al candidato o alla candidata sarà motivata da criteri oggettivi e verificabili, coerenti con l'esperienza, le competenze e le responsabilità del ruolo, nel rispetto della normativa vigente in materia di equità e trasparenza retributiva.