Senior HRBP

Kerakoll Group; Sassuolo; On-site; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

13 mensilità

Bonus variabile

Welfare aziendale

Flessibilità lavorativa

Job summary

Kerakoll Group offre un ruolo di HR Business Partner nell’area HR con responsabilità di garantire qualità e affidabilità nell’implementazione delle politiche HR. Lavorerai a stretto contatto con i responsabili di funzione, TA e L&D per promuovere una cultura di sviluppo e benessere del personale.

La candidatura ideale possiede laurea in discipline affini, circa 10 anni di esperienza HR, conoscenza della legislazione italiana, ottime capacità di comunicazione e disponibilità a trasferte tra

Qualifications

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Significativa esperienza di Business Partnering in ambito HR, pari ad almeno 5-7 anni, e complessivamente circa 10 anni di esperienza nel settore HR.
• Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana.
• Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving.
• Disponibilità a trasferte presso le sedi Kerakoll Italia (Emilia e Veneto).
• Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.

Responsibilities

• Collabora con i responsabili di funzione comprendendo le esigenze di business e sviluppando strategie HR efficaci.
• Promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere dei collaboratori, favorendo un clima di collaborazione positiva.
• Supporta i responsabili di linea nella gestione e risoluzione di problematiche relative alle relazioni con i collaboratori, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali.
• Consiglia e supporta i manager nella valutazione e gestione di situazioni di criticità e conflitti.
• Collabora con l’area Talent Acquisition (TA) nella selezione e inserimento di nuovi collaboratori.
• Collabora con il team Learning & Development (L&D) nella gestione di attività di sviluppo e formazione, promuovendo programmi di crescita professionale e valorizzazione del talento.
• Supporta i manager nel processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi.
• Assiste i manager nel processo di revisione salariale garantendo, in collaborazione con Team Total Reward, il rispetto delle policy e del budget aziendale.
• Partecipa al processo di budget e forecast.
• Collabora con Chief People Officer in progetti di evoluzione organizzativa relativi alla propria area.
• Monitora e analizza gli indicatori HR, proponendo interventi migliorativi.
• Collabora con TA e L&D nei processi di loro competenza, contribuendo con la propria esperienza sul campo.

Skills

Analisi dati

Comunicazione efficace

Problem solving

Gestione progetti

Negotiation / Negoziazione

Office (Excel/Word)

Education

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini

Tools

Pacchetto Office

Job description

L’HRBP collabora con l’area di business di riferimento, con l’obiettivo principale di garantire qualità e affidabilità nell’implementazione delle politiche e dei processi HR.

Inoltre, l’HRBP agisce come partner affidabile e credibile, supportando le strategie di business attraverso soluzioni HR innovative e mirate, sempre in pieno allineamento con la cultura e i valori del gruppo prestando particolare attenzione alle persone, al loro benessere e sviluppo.

Responsabilità:

• Collabora con i responsabili di funzione comprendendo le esigenze di business e sviluppando strategie HR efficaci.
• Promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere dei collaboratori, favorendo un clima di collaborazione positiva, raccogliendo feedback e monitorando l’efficacia delle azioni HR implementate.
• Supporta i responsabili di linea nella gestione e risoluzione di problematiche relative alle relazioni con i collaboratori, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali.
• Consiglia e supporta i manager nella valutazione e gestione di situazioni di criticità e conflitti.
• Collabora con l’area Talent Acquisition (TA) nella selezione e inserimento di nuovi collaboratori
• Collabora con il team Learning & Development (L&D) nella gestione di attività di sviluppo e formazione, promuovendo programmi di crescita professionale e valorizzazione del talento.
• Supporta i manager nel processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi.
• Assiste i manager nel processo di revisione salariale garantendo, in collaborazione con Team Total Reward, il rispetto delle policy e del budget aziendale.
• Partecipa, per la propria area di riferimento, al processo di budget e forecast.
• Collabora con Chief People Officer in progetti di evoluzione organizzativa relativi alla propria area.
• Monitora e analizza gli indicatori HR, proponendo interventi migliorativi.
• Collabora con TA e L&D nei processi di loro competenza, contribuendo con la propria esperienza sul campo al miglioramento di processi e strumenti.
• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
• Significativa esperienza di Business Partnering in ambito HR, pari ad almeno 5-7 anni, e complessivamente circa 10 anni di esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti aziendali in cambiamento e complessi
• Ampia conoscenza di tutto lo spettro dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore, con particolare attenzione alla gestione del cambiamento e allo sviluppo delle persone
• Conoscenza del funzionamento delle realtà industriali e consolidata esperienza nell’applicazione delle competenze HR in ambienti aziendali multicanale, su più paesi e complessi
• Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana
• Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving
• Ottima capacità di lavorare in autonomia e di gestire più progetti contemporaneamente
• Orientamento ai risultati e forte attitudine al team work
• Spiccate capacità decisionali basate su analytics e dati
• Disponibilità a trasferte presso le sedi Kerakoll Italia (Emilia e Veneto)
• Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta
• Ottima conoscenza del pacchetto Office
• Preferibile esperienza in sede centrale di un'azienda familiare con presenza globale
• Un percorso di crescita professionale e formazione continua.
• Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e flessibile orientato all’innovazione.
• Retribuzione annua lorda (RAL): range compreso tra € 45.000 e € 55.000.
• La Retribuzione Annua Lorda (RAL) sarà erogata in n. 13 mensilità.
• Bonus: sistemi di incentivazione variabile pensati per riconoscere concretamente il contributo delle persone, collegati a obiettivi aziendali chiari, trasparenti e misurabili, che valorizzano i risultati e l’impegno di ciascuno.
• Welfare aziendale: un insieme di iniziative e strumenti pensati per supportare il benessere complessivo delle persone e delle loro famiglie, offrendo soluzioni concrete in ambiti come salute, previdenza, istruzione e tempo libero.
• Flessibilità al servizio delle persone: modalità di lavoro flessibili, come lo smart working per i ruoli elegibili, e altri strumenti che favoriscono un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale.

Kerakoll si impegna a offrire un pacchetto retributivo equo e competitivo, costruito con attenzione e trasparenza, in coerenza con i principi di equità interna e posizionamento di mercato. Al termine del processo di selezione, l’offerta sarà definita valorizzando l’esperienza, le competenze e le qualifiche della persona candidata, in relazione ai requisiti del ruolo e alle fasce retributive previste.

Ulteriori dettagli saranno condivisi nelle fasi successive, nel rispetto delle Policy Aziendali applicabili.

Cosa significa lavorare in Kerakoll

In Kerakoll ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro basato su fiducia, inclusione e rispetto, ispirato ai principi di lealtà, trasparenza, sostenibilità ed efficienza. Valorizziamo il patrimonio di conoscenze, esperienze e competenze che ogni persona porta con sé, considerandolo un elemento essenziale di eccellenza e competitività. Promuoviamo politiche meritocratiche che riconoscono e sviluppano qualità e potenziale individuale, impegnandoci a garantire equità e inclusione in ogni fase del percorso professionale. I nostri processi di selezione si fondano esclusivamente su conoscenze e competenze, nel pieno rispetto delle pari opportunità quindi non accettiamo alcuna forma di discriminazione legata ad etnia, nazionalità, genere, età, disabilità, orientamenti sessuali, opinioni politiche, sindacali o convinzioni religiose e condizioni personali.

Infine, collaboriamo con partner che condividono i nostri valori, per attrarre i migliori talenti e costruire una comunità coesa, in cui ciascuno possa sentirsi valorizzato e libero di esprimere il proprio potenziale.