Capo Reparto - Sassuolo (MO)

Kerakoll Group; Sassuolo; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Percorso di formazione tecnica

Ambiente di lavoro dinamico e flessibile

Job summary

Kerakoll Group cerca un Capo Reparto per l'area Operations a Sassuolo. La persona gestirà il team di Capo Turno e monitorerà le performance delle linee produttive, fornendo supporto tecnico alla manutenzione. Richiesta esperienza nella gestione di linee produttive, competenze in ambito impiantistico, e diploma o laurea in ingegneria. Offriamo formazione e un ambiente di lavoro stimolante. Unisciti a noi per contribuire alla nostra visione orientata all'innovazione.

Qualifications

• Esperienza di gestione di linee produttive come responsabile.
• Capacità nel creare un clima di collaborazione proattiva.
• Esperienza in settori quali ceramico, farmaceutico, alimentare o chimico.

Responsibilities

• Garantire la continuità produttiva organizzando le presenze del personale.
• Individuare inefficienze e contribuire all’analisi dei problemi.
• Gestire inserimento e cessazioni del personale.

Skills

Gestione di linee produttive

Competenze tecniche in ambito impiantistico

Gestione di gruppi di lavoro

Competenze nell’utilizzo pacchetto Office

Comunicazione efficace

Education

Diploma o laurea in ingegneria meccanica o gestionale

Job description

Chi cerchiamo:

Una risorsa da inserire all’interno dell’area Operations che ricopra il ruolo di Capo Reparto che rispondendo al PM, gestirà gerarchicamente il proprio team di Capo Turno e il personale tra i reparti in funzione, verificherà la performance delle linee produttive, fornirà supporto ai Capo Turno nelle gestione dei rapporti con il personale e fornirà contributo tecnico di supporto alla Manutenzione.

Responsibilities

• Garantisce la continuità produttiva in funzione del programma di produzione proposto organizzando le presenze del personale nei reparti e monitorando l’andamento della produzione.
• Individua le inefficienze e, promovendo il miglioramento continuo, contribuisce all’analisi dei problemi rilevati sugli impianti e fornisce contributo tecnico alla Manutenzione.
• Gestisce le prove industriali e verifica le cause di NC (non conformità) di produzione.
• Gestisce inserimento e cessazioni del personale, compreso quello in somministrazione: schede formazione, visite mediche, armadietti, badge, vestiario, ecc…; supporta l’organizzazione delle visite mediche annuali e gestisce la consegna vestiario semestrale.
• Primo riferimento dopo il CT per enti esterni (PRG, CQ, SCH, ecc…) al reparto.
• Garantisce la formazione necessaria e lo sviluppo professionale, sovrintende e vigila sull’applicazione della normativa in materia di igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro e sulle procedure aziendali collegate secondo quanto previsto dal D.lgs 81/08 art. 2 comma “e” e con gli obblighi relativi all’art. 19 del medesimo decreto.
• Verifica andamento formazione dei nuovi assunti e raccoglie le schede dei tutor; per il PMP elabora le valutazioni dei CT.

Qualifications

• Esperienza di gestione di linee produttive come responsabile
• Competenze tecniche in ambito impiantistico
• Esperienza nella gestione di gruppi di lavoro
• Diploma o laurea in ingegneria meccanica o gestionale
• Competenze nell’utilizzo pacchetto Office (Excel, Outlook…)
• Esperienza in settori quali ceramico, farmaceutico, alimentare o chimico
• Capacità nel creare un clima di collaborazione proattiva all’interno del team verso esterno
• Comunicazione efficace

La sede di lavoro è fissata in Via Pedemontana 25 Sassuolo (MO)

Cosa Ti Offriamo

• Un percorso di formazione grazie al quale potrai sviluppare solide competenze in area tecnica
• Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e flessibile orientato all’innovazione

Cosa significa lavorare in Kerakoll

In Kerakoll ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro basato su fiducia, inclusione e rispetto, ispirato ai principi di lealtà, trasparenza, sostenibilità ed efficienza. Valorizziamo il patrimonio di conoscenze, esperienze e competenze che ogni persona porta con sé, considerandolo un elemento essenziale di eccellenza e competitività. Promuoviamo politiche meritocratiche che riconoscono e sviluppano qualità e potenziale individuale, impegnandoci a garantire equità e inclusione in ogni fase del percorso professionale. I nostri processi di selezione si fondano esclusivamente su conoscenze e competenze, nel pieno rispetto delle pari opportunità quindi non accettiamo alcuna forma di discriminazione legata ad etnia, nazionalità, genere, età, disabilità, orientamenti sessuali, opinioni politiche, sindacali o convinzioni religiose e condizioni personali. Infine, collaboriamo con partner che condividono i nostri valori, per attrarre i migliori talenti e costruire una comunità coesa, in cui ciascuno possa sentirsi valorizzato e libero di esprimere il proprio potenziale.

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