Senior HR Consultant — Talent Practice Leader

Etjca Group; Emilia-Romagna; In loco; EUR 32.000 - 39.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto CCNL Commercio 14 mensilità

RAL a partire da €35.000

Piano incentivante semestrale

Ticket restaurant 7€/gg

Descrizione del lavoro

Etjca Group è alla ricerca di un Senior Permanent Consultant per guidare un portfolio di mandati, offrire consulenza HR e mentoring a colleghi meno esperti. Il ruolo prevede autonomia operativa, gestione di progetti di assessment e analisi organizzativa, oltre al supporto retributivo e di mercato per i clienti.

Si richiede esperienza consolidata nella ricerca e selezione e capacità di guidare iniziative strategiche con un approccio candidate driven e skills driven.

Competenze

• Almeno quattro anni di esperienza nella ricerca e selezione.
• Track record su ricerche complesse o specialistiche e sviluppo di portafoglio.
• Capacità di negoziazione avanzata e di gestione delle fasi finali del processo.
• Attitudine al mentoring e alla condivisione del metodo.

Mansioni

• Gestire in autonomia clienti strutturati, multisede o con fabbisogni specialistici;
• Costruire strategie di ricerca evolute: market mapping, competitor intelligence, salary insight, attraction strategy;
• Sviluppare il portafoglio: acquisizione mandati, cross-selling, fidelizzazione, nuove opportunità;
• Condurre assessment di profili senior e gestire le negoziazioni complesse fino all'onboarding;
• Fare da mentor a Candidate Specialist e Consultant su sourcing, colloquio e relazione con il cliente;
• Contribuire a vertical e community professionali con contenuti, eventi e insight di mercato.

Conoscenze

Negoziazione avanzata

Mentoring

Gestione portafoglio mandati

Ricerca e selezione senior

Market mapping

Descrizione del lavoro

Etjca Group è alla ricerca di un Senior Permanent Consultant per guidare un portfolio di mandati, offrire consulenza HR e mentoring a colleghi meno esperti. Il ruolo prevede autonomia operativa, gestione di progetti di assessment e analisi organizzativa, oltre al supporto retributivo e di mercato per i clienti.

Si richiede esperienza consolidata nella ricerca e selezione e capacità di guidare iniziative strategiche con un approccio candidate driven e skills driven.