Senior HR Business Partner

Selecta; San Donato Milanese; Híbrido; EUR 45 000 - 60 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Ticket restaurant

Strumenti di lavoro e welfare aziend

Smart Working 2 giorni/settimana

Resumo da oferta

Selecta Italia cerca un Senior HR Business Partner per guidare strategia e operatività HR in Italia, affiancando l’HR Director. Ruolo chiave per relazioni sindacali, payroll, budget e progetti HR, con focus su costi e performance. Si lavora in ibrido, con possibilità di smart working due giorni a settimana.

La posizione richiede laurea in giurisprudenza, almeno 5 anni di esperienza HR in contesti internazionali, inglese C1, e una forte capacità di analisi dei dati HR e del costo del personale.

Qualificações

• Laurea in Giurisprudenza o percorso equivalente in ambito giuridico.
• Esperienza ≥5 anni come HRBP o HR generalist in contesti multinazionali o in forte crescita.
• Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano e CCNL Commercio, amministrazione del personale e payroll.
• Esperienza diretta nelle relazioni sindacali e nel contenzioso giuslavoristico.
• Ottima padronanza di Excel e familiarità con HRIS e reporting HR.
• Inglese livello C1.

Responsabilidades

• Supportare i people manager nell’applicazione delle politiche HR e nei processi disciplinari.
• Gestire relazioni industriali e sindacali a livello locale e negoziare accordi aziendali.
• Assicurare conformità normativa e monitorare i KPI HR (headcount, costi, assenteismo).
• Supportare la definizione e implementazione di progetti HR strategici.
• Guidare e sviluppare il team HR in Italia e collaborare con HR centrale.

Conhecimentos

Negoziazione sindacale

Gestione relazioni industriali

Analisi costi HR

Inglese (C1)

Padronanza Excel

Formação académica

Laurea in Giurisprudenza

Ferramentas

Excel

HRIS

Descrição da oferta de emprego

Sede di lavoro: San Donato Milanese, Milano.

Contratto: Full-time | Tempo indeterminato

RAL: 45.000-60.000 €, commisurata a formazione, competenze ed esperienza nel ruolo + 15% Short Term Bonus in base alla politica in vigore

Benefit: ticket restaurant, strumenti di lavoro e welfare secondo policy aziendale. Possibilità di Smart Working 2 g./settimana

Responsabile diretto: Italy HR Director – Persone a diretto riporto: 4-5

Selecta Italia fa parte del Gruppo Selecta. Con sede in Svizzera dal 1957, Selecta Group è un'azienda leader nel settore vending e self-service food retail, attiva in 16 Paesi europei. Offriamo soluzioni innovative di distribuzione automatica per caffè di alta qualità, snack e pasti pronti, servendo ogni giorno oltre 10 milioni di persone.

Con un fatturato annuo di 1,2 miliardi di euro e un team di oltre 5.700 collaboratori, siamo orgogliosi di creare “momenti di gioia” quotidiani, valorizzando talento, competenze e diversità.

Il tuo ruolo

In qualità di Senior HR Business Partner, sarai il punto di riferimento strategico e operativo per la gestione delle risorse umane in Italia, affiancando l’HR Director come figura chiave in molteplici discipline HR.

Supporterai i people manager nella gestione quotidiana del personale, garantendo la corretta applicazione del diritto del lavoro italiano e del CCNL di riferimento e monitornado il costo del personale.

Sarai protagonista nelle relazioni industriali e sindacali, nella gestione del contenzioso giuslavoristico e nei processi di cambiamento organizzativo.

Il ruolo richiede una combinazione di visione strategica e concretezza operativa, con capacità di presidiare in autonomia le tematiche HR più complesse.

Le principali responsabilità

• Supportare i people manager nell’applicazione delle politiche HR, nella gestione delle performance, nei piani di sviluppo e nelle azioni disciplinari, garantendo conformità normativa e coerenza con le policy aziendali.
• Gestire le relazioni industriali e sindacali a livello locale, curando la negoziazione e l’applicazione di accordi aziendali, procedure di consultazione e confronti con le rappresentanze sindacali.
• Assicurare la corretta applicazione del diritto del lavoro italiano e del CCNL Commercio nella gestione quotidiana del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni, procedimenti disciplinari, trasferimenti, orario di lavoro, ferie, permessi).
• Gestire e coordinare il contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni, curando la raccolta documentale, la definizione della strategia difensiva e il monitoraggio delle controversie.
• Supervisionare, coordinare, formare e sviluppare il team di HR in Italia, fungendo da filtro con l’HR Director e potendo prendere decisioni in autonomia secondo il sistema di deleghe e poteri.
• Collaborare con il team HR centrale e di Gruppo nella definizione e implementazione di progetti HR strategici (performance and talent management, succession planning, engagement, DE&I, job architecture, compensation & benefits, AI tools).
• Supportare il HR Director in processi di Talent Acquisition per figure middle-top, inclusi gli Executive, curando anche i rapporti e le relazioni con i partner di R&S esterni.
• Supportare i processi di riorganizzazione, ristrutturazione e cambiamento organizzativo, garantendo la corretta gestione delle procedure collettive e individuali.
• Analizzare il costo del personale, i dati HR e i principali KPI (turnover, assenteismo, headcount, costi del personale) per fornire insight e raccomandazioni al management.
• Supporto nella predisposizione del budget e del forecast del personale, oltre che al relativo monitoraggio mensile per individuare eventuali scostamenti, azioni correttive, nuove opportunità di cost saving.
• Curare i rapporti con enti previdenziali, ispettivi e istituzionali, in coordinamento con l’amministrazione del personale e i consulenti del lavoro.
• Garantire la compliance in materia di salute e sicurezza sul lavoro per gli aspetti di competenza HR, collaborando con il team QHSE.
• Promuovere una cultura aziendale inclusiva, etica, meritocratica e orientata al benessere delle persone.
• Laurea in Giurisprudenza o percorso equivalente sempre in ambito giuridico.
• Esperienza consolidata di almeno 5 anni come HR Business Partner o in ruoli HR generalisti in contesti multinazionali o in forte crescita.
• Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano e del CCNL Commercio, nonché di amministrazione del personale e payroll.
• Esperienza diretta nella gestione di relazioni sindacali e negoziazioni collettive.
• Esperienza nella gestione del contenzioso giuslavoristico.
• Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel, e familiarità con sistemi HRIS e strumenti di reporting HR.
• Ottima conoscenza della lingua italiana e della lingua inglese (livello C1).

Requisiti preferenziali

• Provenienza da contesti multinazionali strutturati, preferibilmente nei settori retail, food service, ristorazione collettiva, GDO, logistica o servizi.
• Esperienza in progetti di trasformazione organizzativa, change management o M&A dal punto di vista HR.
• Conoscenza di tematiche di compensation & benefits e di sistemi di incentivazione.
• Master o specializzazione post-laurea in Diritto del Lavoro, Relazioni Industriali o Risorse Umane.
• Esperienza diretta con tool AI in ambito risorse umane o legal.

Competenze tecniche e professionali

• Solida competenza giuslavoristica e capacità di applicarla nella gestione operativa quotidiana.
• Capacità di negoziazione, mediazione e gestione dei conflitti.
• Approccio analitico, orientamento ai risultati e capacità di tradurre i dati in azioni.
• Riservatezza, integrità e capacità di gestire informazioni sensibili.
• Comunicazione chiara, collaborazione trasversale e capacità di influenzare interlocutori a tutti i livelli.
• Autonomia, proattività e capacità di gestire più priorità contemporaneamente.
• Pragmatismo, problem solving e orientamento al miglioramento continuo.
• Contratto diretto con Selecta.
• Retribuzione competitiva, commisurata all’esperienza.
• Formazione continua, soft skills e onboarding su misura.
• Ticket restaurant e programmi di welfare secondo policy aziendale.
• Smart Working fino a 2 giorni a settimana.
• Ambiente di lavoro dinamico, supportivo e aperto alla crescita.
• Un ruolo chiave a supporto dell’HR Director nella gestione strategica e operativa delle risorse umane di Selecta Italia, con una forte exposure internazionale.

In Selecta, crediamo nella forza delle differenze e lavoriamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro equo, inclusivo, meritocratico, accogliente ed accessibile. Siamo pronti a valutare adattamenti personalizzati del posto di lavoro, della postazione o dell’orario, per valorizzare il tuo contributo e supportare al meglio le tue esigenze.

Tutte le candidature per posizioni vacanti saranno ben accette e valutate in base ai meriti del candidat* rispetto al profilo del ruolo, indipendentemente da colore della pelle, razza, nazionalità, origine etnica, sesso, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriali, età, religione o credo, in conformità con il Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e le normative vigenti sulla parità di trattamento e non discriminazione. Se hai bisogno di supporto o strumenti durante il processo di selezione, saremo lieti di collaborare con te per garantire un’esperienza positiva e rispettosa.