Senior Full Stack Developer

agap2 Italia; Milano; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto giornalieri

Formazione (hard e soft skill)

Follow-up costanti con HR e Business M

Piano di crescita professionale

Descrizione del lavoro

AGAP2 Italia cerca un Senior Full Stack Developer con oltre 7 anni di esperienza in architettura e sviluppo software, orientato alla modernizzazione e scalabilite0 dell'ecosistema digitale. Il candidato ideale possiede solide basi di Computer Science e ha integrato workflow di AI-Assisted Software Engineering nel proprio stack, con competenze in Java, Web e integrazioni ERP/CRM.

La posizione e8 a Milano, con inquadramento CCNL Commercio e Terziario.

Competenze

• 7+ anni di esperienza nello sviluppo software full stack e architettura.

Mansioni

• Analisi e gestione dei requisiti funzionali e di processo, con gestione dati in Agile.

Conoscenze

AI Coding Proficiency

Web Development

System Integrations

Java

Strumenti

Adobe Experience Manager (AEM)

Microsoft Copilot & Azure OpenAI

Descrizione del lavoro

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 paesi europei con oltre 10000 dipendenti, abbiamo aperto, da otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Chi cerchiamo

Siamo alla ricerca di un Senior Full Stack Developer con oltre 7 anni di esperienza architetturale e di sviluppo software, focalizzato sulla modernizzazione e sulla scalabilità del nostro ecosistema digitale.

Il candidato ideale possiede una solida base di Computer Science (strutture dati avanzate, algoritmi, design pattern) e ha integrato correntemente workflow di AI-Assisted Software Engineering nel proprio stack di sviluppo. Riteniamo fondamentale la padronanza di questi tool per ottimizzare il throughput di sviluppo, accelerare il time-to-market e facilitare l'adozione rapida di nuovi framework o paradigmi tecnologici.

Mansionario e Responsabilità

Inserito/a in un contesto dinamico e strutturato, sarai responsabile dell'intero ciclo di vita del software per l'ecosistema applicativo aziendale. In particolare, ti occuperai di:

• Analisi e Gestione: Analisi strutturata dei requisiti funzionali e di processo, e gestione dei dati in metodologia Agile.
• Architettura: Disegno e realizzazione di architetture applicative complesse, scalabili e sicure.
• Sviluppo Full-Stack: Sviluppo end-to-end di applicazioni Web e Mobile ad alte prestazioni.
• Integrazione: Progettazione e implementazione di componenti, servizi e microservizi per l'integrazione dell'ecosistema digitale con sistemi terzi (es. ERP / CRM).

Requisiti e Competenze

• Esperienza: 7+ anni di esperienza solida nello sviluppo software full stack.
• AI Coding Proficiency: Utilizzo avanzato di strumenti di scrittura codice AI-assisted (es. GitHub Copilot, Cursor) per accelerare lo sviluppo e l'adozione rapida di nuovi stack.
• Core Computer Science: Solida padronanza delle strutture dati e dei pattern architetturali.
• Stack Tecnologico di Riferimento:
• Sviluppo Web e Integrazioni: Esperienza comprovata nello sviluppo web e nell'integrazione di sistemi complessi (ERP, CRM).
• Soft Skills: Buone capacità comunicative, chiarezza di esposizione e attitudine al lavoro di squadra.
• Conoscenza e utilizzo della Suite AI di Microsoft (Copilot, Azure OpenAI, Azure AI Foundry).
• Esperienza con Adobe Experience Manager (AEM).
• Conoscenza di Java.

La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 40.000 €.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna

Sono inoltre prevesti:

• Buoni pasto giornalieri;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.