Non inviare un curriculum generico — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati per questo specifico ruolo.
Capgemini Milano è alla ricerca di un Senior Strategy Cybersecurity Governance & TPRM Specialist per definire e mantenere i processi di Information Security Governance, Third Party Risk Management e Security Compliance, supportando l'organizzazione nel gestire il rischio cyber e nel rafforzare ISMS.
Si richiede almeno 5 anni di esperienza in Cybersecurity Governance, Risk & Compliance, gestione TPRM, conoscenza di ISO 27001, NIST CSF e ISO 31000, nonché familiarità con NIS2 e GDPR.
Scegliere Capgemini significa scegliere un'azienda in cui sarà possibile plasmare la propria carriera nel modo desiderato, dove si sarà supportati e ispirati da una comunità collaborativa di colleghi in tutto il mondo e dove si potrà reinventare ciò che è possibile. Unisciti a noi e contribuisci ad aiutare le principali organizzazioni globali a sbloccare il valore della tecnologia e a costruire un mondo più sostenibile e più inclusivo.
Come Senior Cybersecurity Governance & TPRM Specialist presso Capgemini, contribuirai alla definizione e al mantenimento dei processi di Information Security Governance, Third Party Risk Management e Security Compliance, supportando l'organizzazione nella gestione del rischio cyber e nel rafforzamento del Sistema di Gestione della Sicurezza delle Informazioni (ISMS).
Location: Milano
Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato
Mansione: Senior Strategy Cybersecurity Governance & TPRM Specialist
Retribuzione annua lorda (RAL) per il livello B3: da 36.907€ a 56.900€
La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all'esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell'esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del '99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.