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Capgemini Engineering in Italy cerca un Cybersecurity Engineer per entrare nel Cybersecurity Expertise Center e contribuire a progetti di sicurezza per i nostri clienti.
La posizione è a Roma e Milano, contratto a tempo indeterminato, livello Junior/Middle/Senior, e prevede analisi, deliverables e supporto operativo.
Richiede buona conoscenza di ISO 21434, UNECE R155 e NIST, italiano e inglese elevati. Certificazioni come CompTIA Security+ sono benvenute; opportunità di crescita e formazione.
In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e architettura per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.
Come Cybersecurity Engineer in Capgemini Engineering, entrerai a far parte del nostro Cybersecurity Expertise Center, contribuendo attivamente alla realizzazione di progetti in ambito sicurezza e supportando il team nella delivery dei progetti per i nostri clienti.
In questo ruolo sarai un elemento chiave nelle seguenti attività:
Le opportunità disponibili coprono una vasta gamma di settori: dall'Automotive all'Aerospazio & Difesa, dalle Telecomunicazioni al Digital Manufacturing.
Sede: Roma e Milano.
Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato.
Mansione: Junior/Middle/Senior Cybersecurity Engineer.
Inquadramento: CCNL Commercio – 3°, 2° o 1° Livello.
Retribuzione annua lorda (RAL):
La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.
Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
Sul gruppo Capgemini
Capgemini è un partner globale per la trasformazione tecnologica e di business delle aziende, che sfrutta la potenza dell’AI per offrire valore ai propri clienti. Immaginiamo il futuro delle organizzazioni e lo trasformiamo in realtà grazie dell’AI, alla tecnologia e alle persone. Forti di quasi 60 anni di esperienza, siamo un gruppo responsabile e diversificato di oltre 420.000 persone presente in più di 50 paesi nel mondo. Forniamo servizi e soluzioni end-to-end grazie alla nostra profonda esperienza settoriale e a un solido ecosistema di partner, facendo leva sulle nostre competenze in ambito di strategia, tecnologia, progettazione, ingegneria e gestione operativa. Nel 2025 il Gruppo ha registrato ricavi complessivi pari a 22,5 miliardi di euro.
Make it real.
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L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.