Scrum Master - Senior Consultant

BIP; Milano; Ibrido; EUR 34.000 - 40.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Crescita e formazione

Flessibilità orario e remote parziale

Salute e benefits

Genitorialità

Descrizione del lavoro

BIP cerca Scrum Master - Senior Consultant per far crescere progetti Agile in contesti internazionali. En tra in un gruppo dinamico e collaborativo, contribuendo allo sviluppo di pratiche Agile e al miglioramento continuo.

Il ruolo prevede facilitare eventi Agile, supportare Product Owner e team, definire obiettivi di Sprint e user stories, nonché training e coaching per consolidare la cultura Agile all’interno del cliente e dell’organizzazione.

Competenze

• Esperienza di almeno 3 anni nella facilitazione di gruppi operativi.
• Certificazione Scrum Master (PSM I o CSM) preferita.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Capacità di definire obiettivi di sprint e backlog in collaborazione con PO.
• Attitudine al lavoro in contesti internazionali.

Mansioni

• Facilitazione di eventi dei principali framework Agile.
• Supporto al Product Owner nella definizione delle priorità e della roadmap di Prodotto.
• Supporto al team e al Product Owner nella definizione degli obiettivi di Sprint.
• Definizione delle user stories e requisiti con PO ed esperti di processo.
• Training in aula e on-the-job per diffondere la cultura Agile.
• Coaching al team per prevenire antipattern e migliorare le performance.
• Gestione delle dipendenze esterne al gruppo di lavoro.

Conoscenze

Agile mindset

Facilitation 3+ yrs

Continuous learning

Communication

Problem solving

Negotiation & risk

Feedback culture

Mural/Miro/Jira

English fluency

Formazione

Certificazione Scrum Master

Strumenti

Mural

Miro

Trello

Jira

Descrizione del lavoro

• Preferisci la relazione con gli individui rispetto all’uso di Tool e processi rigidi?
• Pensi abbia più valore fornire un prodotto funzionante rispetto ad una documentazione su cui non poter ricevere feedback?
• Credi che la collaborazione sia più efficace di un contratto definito nel minimo dettaglio?
• Ti risulta più naturale rispondere al cambiamento che seguire un piano preconfezionato?

Quale sarà la tua sfida?

• Preferisci la relazione con gli individui rispetto all’uso di Tool e processi rigidi?
• Pensi abbia più valore fornire un prodotto funzionante rispetto ad una documentazione su cui non poter ricevere feedback?
• Credi che la collaborazione sia più efficace di un contratto definito nel minimo dettaglio?
• Ti risulta più naturale rispondere al cambiamento che seguire un piano preconfezionato?

Se leggendo hai risposto “sì”, entra a far parte della nostra squadra, per avere l’opportunità di collaborare e sperimentarti insieme ad un gruppo dinamico e contribuire attivamente allo sviluppo della Value Line Agile Transition.

Siamo un team di persone che credono nei valori fondati su mindset Agile, la cui missione è promuoverli all’interno delle organizzazioni e aiutarli a perseguirli nello svolgimento delle attività operative ed organizzative.

Siamo in cerca di nuovi professionisti, con spiccato mindset agile, da inserire all’interno del nostro gruppo che siano interessati all’evoluzione dei trend del mercato, in costante evoluzione, e che abbiano voglia di sperimentare modi nuovi per supportare le organizzazioni.

Avrai l’opportunità di metterti alla prova e partecipare a progetti in cui aiutare le organizzazioni nella crescita professionale mettendo in pratica la tua esperienza ed affrontando nuove sfide, anche in contesti internazionali, e di confrontarti con una community interna sui più interessanti temi agile.

Cerchiamo Scrum Master - Senior Consultant

• Facilitazione eventi dei principali framework Agile
• Supporto al Product Owner della definizione delle priorità e roadmap di Prodotto
• Supporto al team ed al Product Owner nella definizione dei principali obiettivi di Sprint
• Supporto al team nella definizione delle user stories e requisiti in collaborazione con Product Owner ed esperti di processo
• Training in aula e Training on the job per aiutare la diffusione della cultura Agile
• Coaching al team per la prevenzione ed il supporto alla risoluzione dei principali antipattern riscontrati
• Supporto al team per la gestione delle dipendenze esterne al gruppo di lavoro

Inoltre sarai coinvolto in attività interne alla community della Value Line, utili a far crescere te e l’intero gruppo, ed in cui potrai proporre nuove idee da sperimentare, condividere le esperienze fatte e creare nuove soluzioni e prodotti da proporre ai clienti.

Quali caratteristiche ricerchiamo

• Forte interesse per le tematiche Lean / Agile e conoscenza dei principali Framework Agile;
• Esperienza di almeno 3 anni nella facilitazione di gruppi operativi e gestione dinamiche di team;
• Propensione al continuo apprendimento;
• Buone capacità comunicative;
• Problem solving;
• Capacità di negoziazione e gestione dei rischi;
• Attitudine nel dare e ricevere feedback;
• Esperienza nell’utilizzo dei principali tool di gestione e monitoraggio delle attività (es. Mural, Miro, Trello, Jira..);
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo:Certificazione Scrum Master (PSM I o CSM)

Cosa offriamo

La retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra € 34.000 e € 40.000 lordi annui, in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di seniority del candidato.

L'inquadramento sarà definito durante il processo di selezione sulla base del profilo individuato e nel rispetto della normativa e del CCNL Metalmeccanici Industria.

La retribuzione indicata si riferisce alla sola RAL (Retribuzione Annua Lorda).

Il pacchetto complessivo può includere ulteriori componenti variabili, correlate al raggiungimento di specifici obiettivi individuali e/o aziendali, welfare e benefit aziendali. La proposta economica finale sarà definita in base alle caratteristiche del profilo selezionato e alla coerenza con i requisiti della posizione.

• Crescita e Formazione Più di 300 corsi su tecnologie e business emergenti, programmi di sviluppo personalizzati e iniziative di training e people care per supportare la tua crescita professionale e personale.
• Flessibilità e Work-Life Integration Lavoro agile con possibilità di programmare le giornate da remoto e in ufficio con il proprio responsabile e in base alle esigenze di progetto, Banca Ore Solidale per usufruire o mettere a disposizione ore di permesso a colleghi e colleghe che vivono momenti di difficoltà e una cultura che favorisce l’equilibrio tra vita e lavoro.
• Salute & Benefits Assicurazione sanitaria, check‑up agevolati, piattaforme per il benessere psicofisico e un piano welfare integrativo. Ticket restaurant e altri benefit dedicati.
• Famiglia e Genitorialità Supporto concreto a neogenitori: integrazione al 100% per i primi 3 mesi del congedo parentale o bonus una tantum, giorni extra per i papà e iniziative di supporto durante il congedo e al rientro in azienda.
• Inclusione e Valori Promuoviamo l’unicità e garantiamo pari opportunità a tutte le persone. Lavoriamo per un ambiente etico, equo e accogliente, anche attraverso politiche attive per le categorie protette (L. 68/99).

Perché scegliere BIP

In BIP mettiamo le persone al centro. Offriamo un ambiente sfidante e meritocratico, dove la collaborazione e lo spirito imprenditoriale vengono valorizzati ogni giorno.

Su di Noi

Nati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l’esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l’innovazione e la digitalizzazione.

Grazie a questo percorso siamo oggi oltre 6500 professionisti e professioniste, presenti in 14 Paesi, con oltre 5000 progetti alle spalle e le conoscenze più all’avanguardia nell'ambito della Digital Transformation, Data Science, Cybersecurity, Industry 4.0, IOT e di tutte le Disruptive Technologies che mettiamo a servizio di ogni settore di mercato.

Aiutiamo i nostri clienti a fare la differenza creando qualità su larga scala attraverso una formula che opera su tre leve: Valore, Persone e Tecnologia.

Crediamo nel valore dell’eccellenza, che è la bussola su cui orientiamo il nostro agire, e adottiamo un approccio etico e leale nei confronti di quante e quanti scelgono dilavorare con noi, promuovendo un ambiente in cui le persone possano crescere insieme, grazie alla contaminazione tra competenze diverse.