Trasforma questa candidatura in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò questo datore di lavoro sta cercando.
The Foundry Haus cerca un Sales Manager per aprire il mercato e portare i primi clienti. Hai 5+ anni di esperienza in sviluppo commerciale e chiusura di deals B2B, preferibilmente in consulenza o agenzie. Ruolo full-time con RAL 32–36K + 3% sulle vendite, auto aziendale, welfare e strumenti Apple.
Rivolto a chi è pronto a costruire TFH da zero e guidare opportunità con approccio orientato ai risultati, collaborando con CEO e marketing per definire l'offerta e crescere nel mercato.
Descrizione dell’offerta di lavoro
TL;DR
Chi siamo
TFH (The Foundry Haus) nasce con un'idea chiara: essere il ponte tra visione e risultato per le PMI italiane in fase di crescita e transizione.
In un mercato della consulenza strategica ancora troppo frammentato -dove business, comunicazione ed execution viaggiano su binari separati- abbiamo deciso di costruire qualcosa di diverso: una regia unica, sei business unit integrate, un solo interlocutore.
Il ruolo
Cerchiamo una persona con almeno 5 anni di esperienza in sviluppo commerciale, maturata in contesti di consulenza, come sales o account executive, oppure in agenzia di comunicazione.
Qualcun* che abbia già chiuso deals in prima persona –non solo supportato chi lo faceva. Un volto ed una voce capace di rappresentare TFH con la capacità di entrare in una stanza e uscirne con un'opportunità tra le mani.
Must-have
Sarà considerato un plus la coscenza di CRM e strumenti di sales automation
Cosa farai
In breve: sarai la prima figura dedicata allo sviluppo commerciale in TFH. Non c'è una macchina da gestire -c'è un mercato da conquistare.
Nel concreto: identifichi i prospect ideali, li qualifichi, porti il deal a chiusura, costruisci la relazione nel tempo.
Più precisamente:
Cosa offriamo
Come funzionerà il processo di selezione (durata stimata 15 gg lavorativi)
Step 1 → Screening CV + call conoscitiva con HR (~15 min)
Step 2 → Videocall approfondita con HR per l'esplorazione del percorso, delle competenze e della visione commerciale (~30 min)
Step 3 → Role-play: vogliamo vedere come ragioni e come venderesti TFH (~45 min)
Step 4 → Final Interview con il CEO
Una nota finale
TFH è una realtà in costruzione. Desideriamo intraprendenza, energia positiva e leadership.
Il ruolo non è rigido: c'è spazio per iniziativa, responsabilità e impatto reale. Se ti motiva costruire qualcosa da zero, questo potrebbe essere il contesto giusto per te.
-----