Risorse umane - categoria protette (L. 68/99)

ATTAL Group - Agenzia per il Lavoro; Lombardia; On-site; EUR 24,000 - 28,000; Full time

Job summary

ATTAL Group S.p.A. è alla ricerca di una risorsa appartenente alle categorie protette da inserire nel team HR centrale di Milano. La risorsa supporterà le attività di ricerca e selezione del personale e le pratiche amministrative legate al ciclo di vita del rapporto di lavoro.

Il ruolo prevede onboarding, affiancamento operativo e sviluppo di competenze tecniche e organizzative, con collaborazione con le filiali territoriali e un percorso di crescita professionale in un contesto nazionale.

Qualifications

• Appartenenza alle categorie protette ai sensi dell’art. 1 della Legge 68/99.
• Laurea o percorso universitario in ambito umanistico, economico, giuridico o psicologico.
• Interesse per le Risorse Umane, con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale e al settore dei servizi per il lavoro.
• Buone capacità comunicative e relazionali, attitudine al lavoro in team e predisposizione alla collaborazione con interlocutori differenti.
• Precisione, capacità organizzative e attenzione alla gestione delle priorità.
• Buona conoscenza del Pacchetto Microsoft Office e familiarità con i principali strumenti digitali.

Responsibilities

• Talent Sourcing: ricerca e individuazione di candidati attraverso database aziendali, portali specializzati e canali digitali, in linea con le esigenze di selezione.
• Recruiting & Selection: predisposizione e pubblicazione degli annunci di lavoro, screening dei curricula, primo contatto con i candidati e supporto nella pianificazione e conduzione dei colloqui.
• Stakeholder Collaboration: collaborazione con la rete delle filiali ATTAL Group per la gestione delle ricerche di personale, in funzione delle esigenze dei clienti a livello nazionale e locale.
• HR Administration: supporto nella predisposizione della documentazione contrattuale relativa ai rapporti di lavoro in somministrazione e agli inserimenti diretti, nonché nella gestione delle pratiche amministrative correlate.
• HR Process Management: aggiornamento degli archivi candidati, monitoraggio delle attività di selezione e supporto alla gestione dei processi operativi interni.

Skills

Comunicazione

Lavoro di squadra

Organizzazione

Gestione delle priorità

Flessibilità

Education

Laurea o percorso universitario in ambito umanistico/economico-giuridico-psicologico

Tools

Microsoft Office

Job description

ATTAL Group S.p.A., realtà di riferimento nel panorama nazionale dei servizi per il lavoro, ricerca per la propria sede direzionale di Milano una risorsa appartenente alle categorie protette ai sensi dell’art. 1 della Legge 68/99, da inserire nel team HR centrale, a supporto delle attività di gestione e sviluppo dei processi di ricerca e selezione del personale dedicati ai principali clienti del Gruppo.

Il ruolo

La risorsa sarà inserita all’interno della funzione HR centrale e collaborerà con il team Risorse Umane e con la rete delle filiali territoriali, contribuendo alla gestione dei processi di ricerca e selezione del personale e alle attività amministrative connesse al ciclo di vita del rapporto di lavoro.

Il ruolo prevede un coinvolgimento progressivo nelle diverse fasi del processo di recruiting, dalla ricerca e individuazione dei candidati fino al supporto nelle attività di inserimento, con un’esposizione diretta ai processi operativi e organizzativi di una realtà strutturata e presente su scala nazionale.

È previsto un percorso di onboarding e formazione on the job, accompagnato da un affiancamento dedicato, finalizzato a favorire lo sviluppo delle competenze tecniche e organizzative e il progressivo raggiungimento dell’autonomia operativa.

Principali responsabilità

In collaborazione con il team HR centrale e con le filiali del Gruppo, la risorsa si occuperà di:

• Talent Sourcing: ricerca e individuazione di candidati attraverso database aziendali, portali specializzati e canali digitali, in linea con le esigenze di selezione.
• Recruiting & Selection: predisposizione e pubblicazione degli annunci di lavoro, screening dei curricula, primo contatto con i candidati e supporto nella pianificazione e conduzione dei colloqui.
• Stakeholder Collaboration: collaborazione con la rete delle filiali ATTAL Group per la gestione delle ricerche di personale, in funzione delle esigenze dei clienti a livello nazionale e locale.
• HR Administration: supporto nella predisposizione della documentazione contrattuale relativa ai rapporti di lavoro in somministrazione e agli inserimenti diretti, nonché nella gestione delle pratiche amministrative correlate.
• HR Process Management: aggiornamento degli archivi candidati, monitoraggio delle attività di selezione e supporto alla gestione dei processi operativi interni.

Requisiti richiesti

Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:

• Appartenenza alle categorie protette ai sensi dell’art. 1 della Legge 68/99.
• Laurea conseguita o percorso universitario in corso in ambito umanistico, economico, giuridico o psicologico.
• Interesse per le Risorse Umane, con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale e al settore dei servizi per il lavoro.
• Buone capacità comunicative e relazionali, attitudine al lavoro in team e predisposizione alla collaborazione con interlocutori differenti.
• Precisione, capacità organizative e attenzione alla gestione delle priorità.
• Buona conoscenza del Pacchetto Microsoft Office e familiarità con i principali strumenti digitali.

Costituirà titolo preferenziale aver maturato una prima esperienza, anche in stage o tirocinio, nell’ambito della selezione del personale o dell’amministrazione HR.

• Contesto organizzativo strutturato: inserimento nella funzione HR centrale di un Gruppo con presenza consolidata sul territorio nazionale.
• Formazione e sviluppo delle competenze: percorso di onboarding, affiancamento operativo e accesso alle iniziative formative interne.
• Crescita professionale: opportunità di acquisire competenze trasversali nei processi di recruiting, amministrazione HR e coordinamento con la rete territoriale.
• Inquadramento contrattuale: definito in funzione dell’esperienza maturata e delle competenze del/della candidato/a, nel rispetto della normativa vigente.
• Ambiente inclusivo: valorizzazione delle competenze individuali e delle diversità, in un contesto professionale fondato sulla collaborazione e sul rispetto reciproco.

Dettagli dell’offerta

• Sede di lavoro: Milano, zona MM1 Pasteur, facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici.
• Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì.
• RAL indicativa: € 24.000–28.000, in funzione del profilo e dell’esperienza.
• Contratto: tipologia e durata da definire in relazione al profilo professionale individuato e alle esigenze organizzative.

La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.

Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell'inclusività.