RF Power Electronics Engineer

Capgemini Engineering; Roma; In loco; EUR 31.270 - 40.150; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Capgemini Engineering cerca un RF Power Electronics Engineer da inserire a Roma. Il profilo progetterà sottosistemi RF ad alta potenza per radar, comunicazioni e difesa, eseguirà analisi, simulazioni e validazioni di circuiti RF ed elettronica di potenza.

Collaborerà con team multidisciplinari per sviluppo e qualifica di sistemi elettronici complessi, supportando attività di testing, misurazione RF e redazione di documentazione tecnica. CCNL Commercio – livello 2, contratto a tempo indeterminato.

Competenze

• Esperienza nella progettazione di circuiti RF e amplificatori di potenza.
• Conoscenza di EMC/EMI e procedure di qualifica hardware.
• Capacità di analisi tecnica e problem solving.

Mansioni

• Progettazione e sviluppo di sottosistemi RF ad alta potenza per radar, comunicazioni e difesa.
• Analisi, simulazione e validazione di circuiti RF ed elettronica di potenza.
• Supporto a integrazione, test e troubleshooting hardware.
• Esecuzione di misure RF e caratterizzazione delle prestazioni.
• Collaborazione con team multidisciplinari per sviluppo e qualifica di sistemi complessi.
• Redazione di documentazione tecnica e report di test.

Conoscenze

RF design

Power electronics

RF testing

EMC/EMI

Technical analysis

Strumenti

ADS

AWR

HFSS

CST

SPICE

Descrizione del lavoro

In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva‑vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.

Il tuo ruolo

• Progettazione e sviluppo di sottosistemi RF ad alta potenza per applicazioni radar, comunicazioni e difesa.
• Analisi, simulazione e validazione di circuiti RF e di elettronica di potenza.
• Supporto alle attività di integrazione, test e troubleshooting hardware.
• Esecuzione di misure RF e caratterizzazione delle prestazioni mediante strumentazione dedicata.
• Collaborazione con team multidisciplinari per lo sviluppo e la qualifica di sistemi elettronici complessi.
• Redazione di documentazione tecnica e report di test.

Tue caratteristiche

• 3-5 anni di esperienza nella progettazione di circuiti RF e amplificatori di potenza.
• Conoscenza dei principi di elettronica di potenza.
• Utilizzo di strumenti di simulazione RF ed elettronica (ADS, AWR, HFSS, CST, SPICE).
• Esperienza nelle attività di testing e validazione con strumentazione RF.
• Conoscenza dei requisiti EMC/EMI e dei processi di qualifica hardware.
• Capacità di analisi tecnica, problem solving e gestione autonoma delle attività progettuali.

Perché ti piacerebbe lavorare con noi

• Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa.
• Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità.
• Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.

Location: Roma – in sede

Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato

Inquadramento: CCNL Commercio – 2 Livello

Mansione: RF Power Electronics Engineer

Retribuzione annua lorda (RAL): da € 31,270 a € 40,150

La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.

l'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.