PROJECT MANAGER Gestione Obsolescenze Elettroniche

Capgemini Engineering; Roma; In loco; EUR 31.270 - 48.100; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Remote work

Flexible hours

Career growth

Descrizione del lavoro

Capgemini Engineering cerca un Project Manager per la gestione delle obsolescenze di sistemi elettronici nel settore Difesa. Ruolo di supervisione su attività di reingegnerizzazione elettronica, coordinando team e fornitori per analizzare componenti e materiali alternativi.

Si richiede esperienza di almeno 3 anni come PM, leadership consolidata e capacità di coordinamento di team multidisciplinari. Preferibile esperienza in progettazione elettronica di subsistemi e conoscenza di standard

Competenze

• Replica di requisiti: esperienza di almeno 3 anni come Project Manager.
• Leadership consolidata e capacità di coordinare team multidisciplinari e fornitori.
• Problem solving spiccato, capacità decisionale e orientamento agli obiettivi.

Mansioni

• Analisi requisiti e specifiche tecniche.
• Valutazione offerte fornitori e gestione outsourcing.
• Accettazione forniture e reportistica KPI.
• Gestione di componenti e materiali alternativi.

Conoscenze

Leadership

Coordinazione team

Problem solving

Decisione

Formazione

Laurea magistrale in Ingegneria Elettronica

Descrizione del lavoro

IL TUO RUOLO

Come Project Manager nella gestione delle obsolescenze di sistemi elettronici complessi per il settore Difesa presso Capgemini Engineering ti occuperai della gestione e supervisione di attività di reingegnerizzazione elettronica, coordinando team e fornitori nell’analisi di componenti e materiali alternativi per sistemi elettronici complessi.

RESPONSABILITÀ

• Analisi requisiti e specifiche tecniche
• Valutazione offerte fornitori
• Gestione outsourcing
• Accettazione forniture
• Reportistica e KPI
• Valutazione componenti e materiali alternativi

QUALIFICHE

• Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di Project Manager
• Leadership consolidata e capacità di coordinamento di team multidisciplinari, fornitori e stakeholder interni ed esterni
• Spiccato problem solving, capacità decisionale e orientamento al raggiungimento degli obiettivi in contesti ad alta complessità tecnologica
• Esperienza di almeno 2 anni nella progettazione elettronica di sottosistemi, unità, schede e apparati elettronici complessi
• Esperienza nella definizione di requisiti, specifiche tecniche e applicazione di standard internazionali e/o MIL
• Background in elettronica analogica, digitale, RF e potenza
• Gradita conoscenza sistemi radar e processi DDR PDR CDR TRR TRB

NOTA

Laurea Magistrale in Ingegneria Elettronica

PERCHà TI PIACERà LAVORARE CON NOI

• Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa;
• Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità;
• Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.

LOCATION

Sede assunzione Roma con modalità di lavoro in sede

TIPO DI CONTRATTO

Contratto a tempo indeterminato

INQUADRAMENTO

CCNL Commercio 2° o 1° livello

MANSIONE

Electronics & Semiconductor Engineer / Senior Electronics & Semiconductor Engineer

RETRIBUZIONE ANNUA LORDA (RAL)

• da € 31,270 a € 40,150 per il 2° livello del CCNL Commercio
• da € 35,057 a € 48,100 per il 1° livello del CCNL Commercio

La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.

L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.