Revenue Specialist

Human Company; Toscana; On-site; EUR 25,000 - 28,000; Full time

Benefits offered by this job

Scontistiche e convenzioni per il dipo

Supporto psicologico aziendale

Job summary

Human Company, con sede a Firenze, cerca una risorsa di Revenue Management per implementare strategie di prezzo e gestione dell’inventario, guidando le previsioni di domanda e le analisi di performance.

La figura riporterà al Revenue Director e collaborerà con Sales, Marketing e Reservations per massimizzare la redditività delle strutture assegnate. Contratto iniziale a tempo determinato di 12 mesi, range retributivo compreso tra €25.000 e €28.000 lordi annui.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche, statistiche o affini.
• Ottima conoscenza di Microsoft Excel.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Implementare le strategie di Revenue Management definite dal Revenue Director.
• Monitorare domanda di mercato, tariffe e prenotazioni per individuare opportunità di ricavo.
• Gestire tariffe, restrizioni e disponibilità sui canali di distribuzione.
• Elaborare previsioni di domanda a breve, medio e lungo termine.
• Analizzare KPI di Revenue Management e supportare l’identificazione di trend.

Skills

Pensiero analitico

Abilità numeriche

Acume commerciale

Proattività

Attenzione ai dettagli

Collaborazione interfunzionale

Education

Laurea in discipline economiche o affini

Tools

Excel

Power BI

Opera PMS

Channel Manager

CRS

RMS

Job description

Entrare in Human Company significa contribuire a creare qualcosa che va oltre l’ospitalità.

Significa dare vita a esperienze autentiche, capaci di trasformarsi in momenti di felicità per chi ci sceglie.

Alla base di tutto ciò ci sono le nostre radici:

la Natura, che ci accoglie e ci ispira ogni giorno;

le comunità locali, con cui costruiamo relazioni e scambi virtuosi;

le persone, sempre al centro, con le loro competenze, il loro talento e il loro modo unico di guardare il mondo.

Siamo, prima di tutto, una Human Company: nel nostro nome c’è la nostra essenza. Crediamo profondamente nel benessere delle persone, dei collaboratori e degli ospiti, e lavoriamo per creare un ambiente in cui ognuno possa esprimersi al meglio, crescere e sentirsi valorizzato. Ci guidano valori concreti: passione, creatività, cura, coraggio e responsabilità. Sono questi a orientare le nostre scelte e a rendere ogni progetto qualcosa di vivo, condiviso e significativo.

Human Company è una realtà imprenditoriale italiana attiva nell’hospitality open air, con strutture e progetti che valorizzano territori, persone e qualità dell’esperienza. Attraverso un’offerta che comprende destinazioni in Italia e in Europa, il Gruppo continua a crescere sviluppando modelli di ospitalità innovativi e sostenibili.

Per accompagnare questa evoluzione e affrontare nuove sfide in un contesto dinamico e in espansione, per la nostra sede centrale di Firenze siamo alla ricerca di un/una:

La risorsa, riportando al Revenue Director, sarà responsabile dell’implementazione delle strategie di Revenue Management finalizzate a massimizzare la redditività del portafoglio di strutture assegnato. Il ruolo ha un forte focus analitico e operativo sulla gestione delle tariffe, dell’inventario, delle previsioni di domanda e sull’analisi dei dati di mercato e delle performance commerciali, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di business.

Principali responsabilità

• Implementare le strategie di Revenue Management definite dal Revenue Director.
• Monitorare la domanda di mercato, le tariffe della concorrenza e l’andamento delle prenotazioni, individuando opportunità di ottimizzazione dei ricavi.
• Gestire quotidianamente tariffe, restrizioni e disponibilità sui diversi canali di distribuzione.
• Elaborare e aggiornare previsioni della domanda a breve, medio e lungo termine.
• Analizzare i principali KPI di Revenue Management e supportare il Revenue Director nell’identificazione di trend e criticità.
• Formulare raccomandazioni su pricing, promozioni e strategie distributive basate sull’analisi dei dati.
• Collaborare con i team Sales, Marketing e Reservations per ottimizzare le performance commerciali.
• Supportare le attività di budgeting e pianificazione annuale.
• Contribuire all’implementazione di nuovi strumenti, processi e logiche di Revenue Management.
• Mantenere un confronto costante con i Property Manager sulle performance e sulle strategie commerciali.
• Curare l’implementazione tecnica della strategia tariffaria, inclusa la configurazione di piani tariffari e tipologie di alloggio sulle piattaforme utilizzate.

Chi stiamo cercando

La risorsa ideale possiede le seguenti caratteristiche:

• Laurea in discipline economiche, statistiche o affini.
• Forte capacità analitica e numerica.
• Ottima conoscenza di Microsoft Excel.
• Spiccata sensibilità commerciale e orientamento al risultato.
• Precisione, attenzione ai dettagli e ottime capacità organizzative.
• Proattività e predisposizione all’apprendimento continuo.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Requisiti preferenziali:

• Esperienza pregressa in Revenue Management o analisi dati.
• Conoscenza di strumenti di Business Intelligence (es. Power BI).
• Esperienza con sistemi RMS.
• Familiarità con PMS (Opera), Channel Manager e CRS.

Ma, soprattutto, cerchiamo una persona che si riconosce nei nostri valori, che mette cura in ciò che fa, affronta le sfide con passione, responsabilità e spirito di collaborazione, contribuendo alla crescita delle performance del Gruppo.

Iniziale contratto a tempo determinato di 12 mesi con possibilità di stabilizzazione; range retributivo indicativo compreso tra € 25.000 e € 28.000 lordi annui (RAL), definito in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate.

L'opportunità di contribuire allo sviluppo delle strategie di Revenue Management di un Gruppo in continua crescita, supportando le performance commerciali delle nostre strutture.

Un ruolo centrale nell'analisi dei dati e nell'ottimizzazione dei ricavi, con un impatto concreto sui risultati aziendali.

Un percorso di crescita professionale coerente con l'evoluzione del ruolo e dell'azienda.

Possibilità di ampliare e consolidare le proprie competenze attraverso le attività formative promosse dall'azienda.

Scontistiche e convenzioni dedicate al personale.

Sportello online di ascolto e supporto psicologico, gratuito e accessibile anche ai familiari.

Un ambiente di lavoro collaborativo, orientato al benessere delle persone e al miglioramento continuo.