Responsabile risorse umane

REMAX Maison; Roma; In loco; EUR 25.000 - 40.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'agenzia immobiliare di prestigio a Roma cerca un Recruiter energico per attrarre e selezionare i migliori consulenti immobiliari. Il candidato ideale avrà esperienze nel sourcing attivo e nel telemarketing, e sarà in grado di gestire efficacemente i colloqui e le pipeline di candidati. L'azienda offre un contratto di collaborazione a Partita IVA con compenso fisso e variabile legato ai risultati.

Competenze

• Esperienza in recruiting commerciale o telemarketing gradita, preferibilmente nel settore immobiliare.
• Capacità di gestire pipeline di candidati e calendario colloqui.
• Resilienza nell’attività di chiamata.

Mansioni

• Eseguire sourcing attivo di candidati.
• Effettuare telemarketing outbound per fissare colloqui.
• Gestire lo screening dei CV e condurre colloqui di pre-qualifica.

Conoscenze

Sourcing attivo di candidati

Telemarketing outbound

Capacità di comunicazione telefonica

Negoziazione

Orientamento agli obiettivi

Organizzazione

Strumenti

CRM

Descrizione del lavoro

Aiuto agenti immobiliari a crescere in carriera e fatturato in un ambiente strutturato e di prestigio – Broker titolare RE/MAX Maison / Collection

Contratto: Collaborazione a Partita IVA · Presenza in sede (Roma)

Chi siamo

RE/MAX Maison e RE/MAX Collection Maison sono due agenzie del network RE/MAX a Roma, punto di riferimento per il mercato residenziale e di pregio. Cresciamo e cerchiamo una Recruiter energica che ci aiuti ad attrarre e selezionare i migliori consulenti immobiliari.

• Sourcing attivo di candidati (ricerca, liste, referral, social, eventi).
• Telemarketing outbound: contatto telefonico quotidiano di potenziali candidati (chiamate a freddo/caldo) per presentare il progetto RE/MAX e fissare colloqui.
• Screening CV e colloqui di pre-qualifica (telefonici e in presenza).
• Gestione pipeline candidati e calendario colloqui.
• Onboarding operativo delle nuove risorse, in collaborazione con il Management.
• Eccellenti capacità di comunicazione telefonica e negoziazione.
• Forte orientamento agli obiettivi e resilienza nell’attività di chiamata.
• Organizzazione, precisione e dimestichezza con CRM.
• Gradita esperienza in recruiting commerciale o telemarketing; plus se nel settore immobiliare.
• Collaborazione a Partita IVA (no rapporto di lavoro subordinato).
• Compenso con parte fissa e variabile legata a risultati.
• Metodo, formazione e materiali del network RE/MAX; ambiente strutturato e brand di forte richiamo.
• Uffici moderni a Roma e percorso di crescita professionale.

Invia CV e una breve nota su perché sei la persona giusta per un ruolo di recruiter e al raggiungimento di obiettivi.

📩 Oggetto email: “Candidatura Recruiter – Nome Cognome” a [e-mail]