Responsabile Punto Vendita

Comoli Ferrari; Toscana; On-site; EUR 36,000 - 44,000; Full time

Job summary

Comoli Ferrari cerca a Livorno un Responsabile Punto Vendita per guidare la gestione operativa, il portafoglio clienti e i rapporti con i fornitori sul territorio. Il ruolo comprende l’organizzazione della squadra, la definizione degli obiettivi e l’assicurazione di standard elevati di servizio.

Si offre contratto a tempo indeterminato full time, RAL a partire da 40.000 euro; prospettive di sviluppo in un gruppo leader nel mercato italiano di soluzioni per quadri elettrici, automazione e

Qualifications

• Capacità di analisi e di pianificazione per raggiungere obiettivi.
• Competenze nella gestione di una squadra e nello sviluppo delle risorse.
• Orientamento al cliente e al risultato con attenzione al clima aziendale.

Responsibilities

• Gestione del budget assegnato e obiettivi commerciali.
• Gestione del portafoglio clienti e relazioni con fornitori.
• Organizzazione e standard espositivi del punto vendita.
• Gestione e sviluppo della squadra, con formazione e turnazioni.
• Garanzia della sicurezza sul worksite e rispetto delle direttive.

Skills

Analisi

Pianificazione

Gestione team

Orientamento al cliente

Motivazione

Job description

Comoli Ferrari è uno dei maggiori distributori di soluzioni per l’impiantistica elettrica e idrotermosanitaria completamente italiano, da anni il benchmark di clienti e fornitori di un ampio mercato impiantistico che ricerca prodotti, soluzioni e competenza per quadri elettrici, automazione, domotica, sicurezza, illuminazione, climatizzazione, antenne, cavi, fotovoltaico ed energie alternative, impianti navali.

Il gruppo si è caratterizzato per un approccio SMART alle evoluzioni tecnologiche e di mercato e, focalizzandosi fin dall’inizio sull’Industry 4.0, ed è diventato un vero hub distributore di soluzioni, di servizi e di competenza.

Con 113 punti vendita, dislocati in 8 regioni, e oltre 1200 collaboratori altamente qualificati l’azienda rappresenta oltre il 10% del mercato italiano.

Il fatturato consolidato del Gruppo Comoli Ferrari del 2024 è stato di 581 milioni di euro.

Per il nostro Punto Vendita di Livorno siamo alla ricerca di una figura di Responsabile Punto Vendita:

PROFILO E RESPONSABILITA’

• Gestione del budget assegnato assicurando il raggiungimento degli obiettivi prefissati dalla Direzione Commerciale;
• Gestione del portafoglio clienti del punto vendita;
• Gestione dei rapporti con i fornitori del territorio;
• Gestione operativa del punto vendita;
• Organizzazione e assicurazione di ottimi standard espositivi del prodotto e del servizio;
• Assicurazione della conduzione della squadra che sia finalizzata a garantire la massima soddisfazione del cliente attraverso la motivazione, la coesione e lo sviluppo del team;
• Cura e gestione del personale del punto vendita sotto gli aspetti delle mansioni assegnate, presenze, rispetto degli orari, rotazioni, formazione e le relazioni interne con l'obiettivo di favorire il miglioramento continuo del clima aziendale;
• Gestione dell'attività lavorativa del personale del punto vendita e garantisce l'attuazione delle direttive relative alla sicurezza sul lavoro controllandone la corretta esecuzione da parte dei colleghi.
• Approccio positivo e intraprendente;
• Predisposizione nel dare e ricevere riscontri;
• Capacità di coinvolgere, motivare e sviluppare le persone;
• Ottime capacità gestionali e di pianificazione;
• Orientamento al cliente e al risultato;
• Forti doti analitiche e di visione di insieme.

Tipologia contrattuale: contratto a Tempo indeterminato, orario Full time.

Retribuzione annua lorda (RAL): a partire da 40.000 euro lordi, definita in funzione delle competenze, dell'esperienza professionale e del livello di autonomia richiesto dal ruolo.

IL NOSTRO IMPEGNO PER INCLUSIONE E PARI OPPORTUNITA’

Crediamo che la diversità di esperienze, competenze e prospettive rappresenti un valore per l'organizzazione. Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro fondato sul rispetto, sull'equità e sulla valorizzazione delle persone.

Valutiamo le candidature esclusivamente sulla base delle competenze, delle esperienze e del potenziale professionale, garantendo pari opportunità a tutte le persone e promuovendo un processo di selezione equo ed inclusivo.