Responsabile Organizzazione e Sviluppo - Settore Hospitality

Adecco Talent Attraction; Bari; On-site; EUR 38,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Inquadramento diretto in azienda

Incentivi al raggiungimento di obiett

Bonus legati a obiettivi

Job summary

Adecco Talent Attraction cerca un Responsabile Organizzazione e Sviluppo Operativo per una realtà HO.RE.CA. di Bari. Ruolo strategico per strutturare processi, strumenti e modalità organizzative in grado di accompagnare una crescita forte mantenendo i valori di accoglienza e attenzione al cliente.

La persona coordinerà la definizione di procedure, turni, KPI e controllo costi, collaborando con la proprietà per garantire efficienza e qualità del servizio.

Qualifications

• Esperienza significativa in ruoli di coordinamento operativo o lean management.
• Conoscenza di processi organizzativi, pianificazione e controllo dei costi.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Responsibilities

• Analizzare e ottimizzare i processi operativi del punto vendita.
• Definire procedure organizzative efficaci per sostenere la crescita.
• Pianificare e monitorare fabbisogni e forniture per contenere i costi.
• Implementare sistemi di raccolta e analisi dati a supporto delle decisioni.
• Coordinare risorse umane e ottimizzare turni e attività.
• Supportare la proprietà nel definire KPI e monitorarne i risultati.
• Promuovere un ambiente di lavoro sereno, collaborativo e orientato al cliente.
• Garantire che la crescita dell’organizzazione mantenga la qualità del servizio.

Skills

Coordinamento operativo

Organizzazione aziendale

Lean management

Gestione risorse umane

Analisi dati

Leadership collaborativa

Comunicazione efficace

inglese parlato/ scritto

Job description

Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione

Profilo

Per realtà artigianale storica del settore HO.RE.CA. ,in forte crescita e con una consolidata reputazione basata sulla qualità delservizio e sul rapporto privilegiato con la clientela, ricerchiamo un/una ResponsabileOrganizzazione e Sviluppo Operativo .

La figura ricercata avrà un ruolostrategico nel supportare la proprietà nel percorso di crescita aziendale,contribuendo a strutturare processi, strumenti e modalità organizzative checonsentano all’azienda di continuare a evolversi mantenendo i valori diaccoglienza, autenticità e attenzione al cliente che ne hanno determinato ilsuccesso.

Responsabilità

• Analizzare e ottimizzare iprocessi operativi del punto vendita;
• Definire procedureorganizzative efficaci e sostenibili per supportare la crescita aziendale;
• Pianificare e monitorare ilfabbisogno di materie prime, contribuendo al controllo dei costi eall'ottimizzazione degli approvvigionamenti;
• Implementare sistemi di raccoltae analisi dei dati a supporto delle decisioni aziendali;
• Coordinare e valorizzare lerisorse umane, favorendo una corretta organizzazione dei turni e delleattività;
• Supportare la proprietànella definizione di indicatori di performance e nel monitoraggio deirisultati;
• Promuovere un ambiente dilavoro sereno, collaborativo e orientato al rispetto delle persone;
• Garantire che la crescitadell'organizzazione avvenga senza compromettere la qualità del servizio eil rapporto diretto con la clientela.

L’obiettivo deve essere quello diaccompagnare un'azienda in una fase di forte sviluppo, introducendo metodo eorganizzazione senza snaturarne l'identità, di coniugare analisi e operatività,attenzione ai numeri e alle persone, contribuendo a costruire un contesto dilavoro positivo, efficiente e orientato alla soddisfazione del cliente.

Skill e Professionalità

• Esperienza significativa inruoli di coordinamento operativo, organizzazione aziendale o leanmanagement, preferibilmente nel settore HO.RE.CA o nel settoreHospitality;
• Capacità di analizzare datie trasformarli in azioni concrete di miglioramento;
• Conoscenza dei processi digestione delle risorse umane, pianificazione operativa e controllo deicosti;
• Spiccate capacitàorganizzative e di problem solving;
• Leadership collaborativa eorientata alla valorizzazione delle persone;
• Ottime capacità relazionalie comunicative;
• Ottima conoscenza dellalingua inglese.

Informazioni retributive

Per questa posizione si offre inserimento diretto in azienda, Ral 38 – 40K con possibilità di incentivi al raggiungimento di obiettivi – CCNL Pubblici esercizi - turismo.

Sede di lavoro: Bari .

Informazioni Aggiuntive

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).