RESPONSABILE MAGAZZINO

STEF; Toscana; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto del valore di €8 al giorno

Welfare aziendale di €350 annui

Iscrizione al FASC

Copertura sanitaria con Sanilog

Assicurazione sulla vita

Pacchetto genitorialità

Iniziative di mobilità sostenibile

Accesso a sconti Corporate Benefit

Accesso al programma di Wellbeing

Possibilità di partecipare ai bandi EBILOG

Descrizione del lavoro

Un leader nel settore della logistica cerca un responsabile di magazzino per gestire un team di 35 persone. La posizione richiede esperienza nella gestione di squadre e nelle operazioni di magazzino. La retribuzione annuale lorda è compresa tra 30.000 e 40.000 euro, con vantaggi come buoni pasto e welfare aziendale. Lavoro a turni 5 giorni a settimana in un ambiente inclusivo e dinamico.

Competenze

• Gestire un team di 35 magazzinieri.
• Monitorare i KPI e ottimizzare le operazioni.
• Assicurare il rispetto delle normative di sicurezza.

Mansioni

• Mantenere un alto livello di qualità nel servizio operativo.
• Coordinare il reparto magazzino.
• Proporre piani di miglioramento basati su KPI.

Conoscenze

Esperienza nella gestione di una squadra

Capacità di problem solving

Leadership e coordinamento di team

Comunicazione

Competenze analitiche

Pianificazione e organizzazione

Flessibilità

Esperienza come responsabile di magazzino

Descrizione del lavoro

Trasporto e Logistica di generi agroalimentari a temperatura controllata.

Responsabilità

• Assicurare il mantenimento e lo sviluppo di un alto livello di qualità nel servizio operativo
• Gestire la movimentazione della merce ed i tempi tecnici del magazzino
• Assicurare il rispetto delle normative sicurezza e qualità
• Monitorare i KPI aziendali proponendo piani di miglioramento
• Coordinare il reparto magazzino avendo la responsabilità diretta di 35 magazzinieri (turni, ruoli, ecc.)

Qualifiche

• Esperienza pregressa nella gestione di una squadra
• Capacità di problem solving
• Capacità di leadership e coordinamento di team operativi
• Ottime doti di comunicazione
• Competenze analitiche per monitorare KPI e ottimizzare le operazioni
• Capacità di pianificazione e organizzazione
• Flessibilità
• Esperienza pregressa come responsabile di magazzino
• Competenze analitiche PC per monitorare KPI e ottimizzare le operazioni
• Attitudine all’iniziativa e miglioramento continuo

Si specifica che il ruolo prevede lo svolgimento a turni 5 giorni a settimana con orario variabile nella fascia sia diurna sia notturna.

Retribuzione e benefici

L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 30.000 e 40.000 euro.

• Buoni pasto del valore di €8 al giorno
• Welfare aziendale di €350 annui
• Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri)
• Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork)
• Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate
• Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF
• Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neomamme al rientro in azienda
• “STEF Student Awards” - Borsa di Studio Valsecchi, un premio per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università
• Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling
• Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit
• Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (incontri gratuiti con professionisti)
• Possibilità di partecipare ai bandi EBILOG per contributi in diversi ambiti

Azienda

STEF ITALIA, leader nazionale nel settore dei trasporti e della logistica a temperatura controllata, offre un ambiente lavorativo che valorizza entusiasmo, performance, rispetto e rigore. Entra in un contesto in cui puoi crescere e contribuire a portare sicurezza e qualità ai milioni di consumatori.

Parità di Genere e Inclusione: STEF Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione. Le prerogative di inclusione guidano i processi di selezione per garantire l’inserimento di risorse competenti nel rispetto dei valori aziendali.