Responsabile HR per soluzioni acqua e comfort

AR Solution; Genova; In loco; EUR 55.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

AR Solution, azienda attiva nel campo delle soluzioni per l'acqua e il comfort quotidiano, cerca un Responsabile Risorse Umane per guidare lo sviluppo delle politiche HR e la gestione del personale. La figura coordinerà recruiting, sviluppo e formazione, gestione delle relazioni sindacali e l'implementazione delle politiche interne.

Si richiedono capacità relazionali, organizzative e conoscenza normativa del lavoro, con fluente uso di strumenti HR.

Competenze

• Eccellenti capacità relazionali e comunicative.
• Capacità di pianificazione e organizzazione.
• Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e dei processi di selezione e assunzione.
• Ottima padronanza degli strumenti informatici e software HR.

Mansioni

• Analisi fabbisogni del personale e gestione dei processi di selezione e assunzione.
• Sviluppo e formazione del personale.
• Gestione delle relazioni sindacali e comunicazione interna.
• Implementazione di politiche HR aziendali e pratiche moderne.
• Monitoraggio di policy retributive e benefit.

Conoscenze

HR management

Recruitment

Training & development

Labor relations

Formazione

Base schooling

Strumenti

HR software

Office tools

Descrizione del lavoro

Azienda attiva nel campo delle soluzioni per l'acqua e il comfort quotidiano cerca un Responsabile Risorse Umane per unirsi al team. Il ruolo prevede la gestione delle attività legate alla gestione del personale e alla formulazione di strategie HR. Sarà responsabile di attività di recruiting, sviluppo e formazione del personale, gestione delle relazioni sindacali e implementazione delle politiche aziendali in materia di risorse umane.

Attività Previste:

• Analisi e valutazione dei fabbisogni del personale
• Pianificazione e gestione dei processi di selezione e assunzione
• Formulazione di piani di sviluppo e formazione del personale
• Gestione e monitoraggio delle politiche retributive e benefit aziendali
• Gestione delle relazioni sindacali e della comunicazione interna
• Implementazione di pratiche HR innovative e strategiche

Requisiti:

• Eccellenti capacità relazionali e comunicative
• Capacità di pianificazione e organizzazione
• Orientamento al problem solving e alla gestione del cambiamento
• Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e dei processi di selezione e assunzione
• Ottima padronanza degli strumenti informatici e software HR

Offerta

• Contratto a termine con orario full time
• Valutazione aperta a candidati con formazione scolastica di base
• Contesto operativo strutturato e orientato alla collaborazione
• Procedure e strumenti forniti dall'azienda per lo svolgimento delle mansioni