Responsabile HR per sistemi miglioramento postura

Andromeda; Tivoli; In loco; EUR 32.000 - 42.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo determinato

Orario full-time

Riferimento interno per le attività

Guida interna nelle prime giornate

Opportunità per neodiplomati

Formazione pratica

Descrizione del lavoro

Andromeda cerca un Responsabile Risorse Umane per gestire le attività di gestione del personale e pianificazione delle risorse umane. Compiti includono reclutamento, selezione, addestramento e relazioni sindacali.

Le attività previste includono recruiting, gestione amministrativa HR, formazione, valutazione performance e sviluppo di politiche interne per il benessere sul posto di lavoro. Posizione aperta anche a candidati neodiplomati, contratto a tempo determinato e orario full time.

Competenze

• Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e sicurezza sul lavoro (RSPP/RT)
• Ottime capacità di comunicazione e gestione delle relazioni interpersonali
• Capacità di analisi e problem solving
• Orientamento al risultato e al miglioramento continuo
• Esperienza nella gestione delle risorse umane e nello sviluppo organizzativo

Mansioni

• Reclutamento, selezione del personale specializzato
• Gestione dei processi amministrativi legati alle risorse umane
• Pianificazione e sviluppo dei piani di formazione del personale
• Valutazione delle performance e gestione dei conflitti interni
• Sviluppo di politiche interne per migliorare la postura e il benessere sul posto di lavoro

Conoscenze

Gestione risorse umane

Selezione del personale

Formazione del personale

Gestione relazioni sindacali

Descrizione del lavoro

Il reparto assistenza clienti nel settore dei sistemi per il miglioramento della postura durante il riposo ricerca un Responsabile Risorse Umane per gestire le attività legate alla gestione del personale e alla pianificazione delle risorse umane. Tra le responsabilità: reclutamento, selezione, addestramento del personale e gestione delle relazioni sindacali.

Attività Previste:

• Recruiting e selezione del personale specializzato
• Gestione dei processi amministrativi legati alle risorse umane
• Pianificazione e sviluppo dei piani di formazione del personale
• Valutazione delle performance e gestione dei conflitti interni
• Sviluppo di politiche interne per migliorare la postura e il benessere sul posto di lavoro

Requisiti:

• Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e sulla sicurezza sul lavoro
• Eccellenti capacità di comunicazione e gestione delle relazioni interpersonali
• Capacità di analisi e problem solving
• Orientamento al risultato e al miglioramento continuo
• Esperienza nella gestione delle risorse umane e nello sviluppo organizzativo

Offerta

• Inserimento previsto con contratto a tempo determinato e orario full time
• Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate
• Avvio delle attività con guida interna durante le prime giornate
• Posizione aperta anche a candidati neodiplomati
• Inserimento aperto a chi desidera acquisire competenze pratiche