Responsabile Hr Per I Sistemi Casa Benessere

Mib Srl; Imola; In loco; EUR 42.000 - 56.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

MIB SRL a Imola è alla ricerca di un Responsabile Risorse Umane per supportare le attività operative del punto assistenza clienti. La risorsa coordinerà i processi HR e garantirà un ambiente di lavoro efficiente e collaborativo.

Il ruolo prevede gestione selezione, formazione, relazioni sindacali e monitoraggio delle performance. Offriamo inserimento a tempo pieno con contratto a termine, formazione iniziale e opportunità di crescita in azienda.

Competenze

• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Conoscenza approfondita della normativa sul lavoro e delle prassi HR.
• Comprovata esperienza nella gestione delle risorse umane.
• Orientamento al risultato e problem solving.
• Abilità nell'analisi dei dati e nella valutazione delle performance.

Mansioni

• Gestione e coordinamento del processo di selezione del personale.
• Pianificazione e sviluppo di programmi di formazione e sviluppo del personale.
• Gestione delle relazioni sindacali e delle pratiche amministrative del personale.
• Monitoraggio e miglioramento dei processi di valutazione delle performance.
• Implementazione di politiche HR per promuovere un ambiente lavorativo sano e armonioso.

Conoscenze

Comunicazione

Normativa lavoro

Esperienza HR

Problem solving

Analisi dati

Valutazione performance

Descrizione del lavoro

Responsabile HR per i sistemi casa benessere MIB SRL Imola, Italy

Descrizione dell’offerta di lavoro

Azienda nel settore dei sistemi per il benessere della casa cerca Responsabile delle risorse umane per supportare le attività operative quotidiane del punto assistenza clienti. Il ruolo prevede la gestione e il coordinamento delle risorse umane, garantendo un ambiente di lavoro efficiente e collaborativo.

Attività Previste:

• Gestione e coordinamento del processo di selezione del personale
• Pianificazione e sviluppo di programmi di formazione e sviluppo del personale
• Gestione delle relazioni sindacali e delle pratiche amministrative del personale
• Monitoraggio e miglioramento dei processi di valutazione delle performance
• Implementazione di politiche HR per promuovere un ambiente lavorativo sano e armonioso

Requisti:

• Eccellenti capacità comunicative e relazionali
• Conoscenza approfondita della normativa sul lavoro e delle prassi HR
• Comprovata esperienza nella gestione delle risorse umane
• Orientamento al risultato e capacità di problem solving
• Abilità nell'analisi dei dati e nella valutazione delle performance

Offerta

• Percorso di inserimento con contratto a termine e attività full time
• Procedure e strumenti forniti dall’azienda per lo svolgimento delle mansioni
• Accesso al ruolo senza esperienza specifica nel settore
• Posizione adatta a chi ha da poco concluso il percorso di studi
• Inserimento accompagnato nelle attività operative quotidiane
• Approccio operativo finalizzato all’acquisizione progressiva di autonomia