Responsabile di stabilimento

Tor - Recruitment & HR Consulting; Ravenna; In loco; EUR 70.000 - 110.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Tor - Recruitment & HR Consulting ricerca una figura di Responsabile di Stabilimento in Emilia-Romagna. Riportando direttamente alla Direzione, avrà responsabilità globali su produzione, qualità, tempi, costi, sicurezza ed efficienza per raggiungere obiettivi di margine e servizio.

Il ruolo richiede una forte esperienza nella gestione di stabilimenti, nella definizione di programmi produttivi e nel mantenimento di relazioni efficaci con clienti strategici.

Mansioni

• Definire, con Direzione e coordinatore di produzione, priorità, obiettivi e programmi produttivi in funzione del portafoglio ordini.
• Garantire gestione delle commesse, monitorando change order, extra work e claim, con aggiornamento periodico alla Direzione.
• Rappresentare insieme alla Direzione il principale punto di riferimento verso i clienti per gli aspetti produttivi e di commessa.
• Assicurare il raggiungimento dei risultati aziendali rispettando obiettivi commerciali e promuovendo sviluppo del business.
• Supervisionare l'andamento della produzione, gestendo criticità, colli di bottiglia e scostamenti dagli obiettivi.
• Contribuire a investimenti produttivi e sviluppo della capacità, ottimizzando persone, impianti e risorse.
• Presidiare KPI industriali ed economici: puntualità, produttività, ore preventivate/consuntivate, fermi.
• Promuovere progetti di miglioramento continuo e ottimizzare processi e flussi.
• Collaborare con le funzioni aziendali per coordinamento tra area tecnica, qualità, acquisti, manutenzione e gestione delle commesse.
• Contribuire alla definizione fabbisogni di organico e allo sviluppo delle competenze, supportando HR.
• Definire per il proprio staff obiettivi chiari e percorsi di sviluppo per sostenere ed accrescere motivazioni e competenze.

Descrizione del lavoro

Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di

Responsabile di Stabilimento

La figura, riportando direttamente alla Direzione, avrà la responsabilità complessiva della gestione dello stabilimento e del raggiungimento degli obiettivi di produzione in termini di sicurezza, qualità, tempi, costi, efficienza e marginalità.

Principali responsabilità:

• Definire, insieme alla Direzione ed al coordinatore di produzione,priorità, obiettivi e programmi produttiviin funzione del portafoglio ordini e della capacità dello stabilimento;
• Garantire un’accurata gestione delle commesse, monitorando eventuali change order, extra work e claim attivi, e assicurando un aggiornamento periodico alla Direzione sul relativo andamento, con evidenza di eventuali problematiche e delle azioni preventive, correttive e migliorative;
• Rappresentare, insieme alla Direzione, il principale punto di riferimento aziendale verso i clienti per gli aspetti produttivi e di commessa, contribuendo alla definizione di tempistiche realistiche, alla gestione delle criticità e al consolidamento della relazione con i clienti strategici.
• Assicurare il raggiungimento dei risultati aziendali, garantendo il rispetto degli obiettivi commerciali, sia i termini economici sia di carico di lavoro, e promuovendo lo sviluppo del business, attraverso l’acquisizione di nuovi clienti e l’introduzione di nuovi prodotti;
• Supervisionare l'andamento complessivo della produzione, intervenendo sulle principali criticità, colli di bottiglia e scostamenti rispetto agli obiettivi ed assicurare, in collaborazione con direzione aziendale, il rispetto degli standard aziendali e degli adempimenti HSE, in conformità ai requisiti legislativi vigenti, aziendali e contrattuali;
• Contribuire alle decisioni relative adinvestimenti produttivi e di sviluppo della capacità dello stabilimento, ottimizzando l'utilizzo di persone, impianti e risorse;
• Presidiare i principaliKPI industriali ed economici, tra cui puntualità delle consegne, produttività, ore preventivate/
• consuntivate, fermi macchina, rilavorazioni e costi della non qualità;
• Promuovere progetti dimiglioramento continuo, intervenendo su processi, flussi produttivi, organizzazione del lavoro e capacità degli impianti;
• Collaborare con le diverse funzioni aziendali coinvolte nel processo produttivo, favorendo il coordinamento tra area tecnica, qualità, acquisti, manutenzione e gestione delle commesse;
• Contribuire alla definizione dei fabbisogni di organico ed allo sviluppo delle competenze, supportando HR nelle attività di selezione e crescita delle risorse;
• Definire per il proprio staff obiettivi chiari e misurabili ed il percorso di sviluppo necessario per sostenere ed accrescere motivazioni e competenze, migliorando la propria organizzazione unitamente alle risorse segnate, ottimizzandone i costi;