Referente Punto Vendita - Voghera (Sostituzione Maternità)

Luisa Spagnoli; Voghera; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Formazione sulle tecniche di vendita

Incentivi sulle vendite

Percorso di crescita verso Store Manag

Job summary

Luisa Spagnoli S.p.A. ricerca un Referente Punto Vendita per Voghera (Sostituzione maternità). La figura guiderà lo staff, garantirà un’esperienza cliente eccezionale e allineerà il team alla filosofia del brand.

Richiesta esperienza pluriennale in vendita, forte orientamento al cliente, e diploma o laurea. Si valuta la capacità di recruitment e di gestione del punto vendita e del magazzino.

Qualifications

• Esperienza di vendita di almeno 5 anni, preferibilmente nell'abbigliamento.
• Diploma di scuola superiore e/o laurea.
• Buona conoscenza dell'inglese (B1/B2).

Responsibilities

• Affiancare e supportare il SM/AM nella gestione e coordinamento di tutto lo staff per raggiungere gli obiettivi commerciali assegnati.
• Garantire l’allineamento del personale pv alla filosofia del brand e che tutti gli standard qualitativi e di VM vengano rispettati.
• Assicurare l'eccellenza nella customer experience; Clienteling attivo; Fidelizzare i clienti.
• Organizzare compiti e tempistiche della giornata in pv e supervisionare magazzino.

Skills

Esperienza vendita

Lavoro di squadra

Inglese B1/B2

Aspetto curato

Education

Diploma di scuola superiore

Laurea (opzionale)

Tools

CRM

Job description

Referente Punto Vendita - Voghera (Sostituzione Maternità) - (ASM.152)

Tipo di turno

Titolo posizione

Referente Punto Vendita - Voghera (Sostituzione Maternità)

Istruzione

Località

Livello di carriera

Con Esperienza> 10 anni

Fascia retributiva

Deadline per candidarsi

Contratto

Viaggi

La/Il Referente Punto Vendita Luisa Spagnoli incarna lo stile e i valori del Brand.
Ricerchiamo persone che si distinguano per professionalità, attenzione ai dettagli e conoscenze tecniche.

Attività principali

Affiancare e supportare la SM/AM nella gestione e coordinamento di tutto lo staff per raggiungere gli obiettivi commerciali assegnati

Garantire l’allineamento del personale di pv alla filosofia del brand e che tutti gli standard qualitativi e di VM vengano rispettati

Assicurare l'eccellenza nella customer experience;

Clienteling attivo;

Fidelizzare i clienti

N. assunzioni richieste

Tipo di esenzione

Responsabile delle assunzioni

Requisiti posizione

Cerchiamo una persona dinamica, spigliata, fortemente predisposta alla vendita assistita con un'attitude costante alla customer experience e all' ingaggio del cliente .
Sei la persona che fa per noi se possiedi:
- Standing e aspetto curato
- Esperienze di Vendita di almeno cinque anni, preferibilmente nell'abbigliamento in contesti analoghi
- Ottime capacità relazionali e di team working
- Buona Conoscenza dell'Inglese ( B1/B2)
- Interesse per la moda
- Flessibilità e capacità di adattamento
- Energia e resistenza di fronte a situazioni potenzialmente stressanti
- Diploma di Scuola Superiore e/o Universitario

Le principali attività che ti coinvolgeranno giornalmente saranno:

• Istruire e supportare gli altri membri del team
• Partecipare al reclutamento e formazione dei new hires
• Supportare nelle vendite dirette ove necessario, creare opportunità di vendita, monitorare quotidianamente il CRM per fare azioni di clienteling mirate
• Mantenere e garantire la corretta gestione / organizzazione di magazzino
• Effettuare briefing giornaliero a inizio giornata con la Area Manager
• Organizzare compiti e tempistiche prioritarie della giornata in pv, assegnandole a precise risorse
• Assumere tutti i compiti/responsabilità della Store Manager in sua assenza (giorno off/ferie), garantendo che il pv sia sempre guidato da un manager in ogni momento
• Elaborare reportistica per AM con la SM o in autonomia, con la quale studiare le strategie di vendita
• Elaborare in assenza della Store Manager gli actionplanda sottoporre al Area Manger

Offriamo

Formazione sulle tecniche di vendita
Incentivi sulle vendite
Ottime prospettive di stabilizzazione.
Percorso di crescita verso il ruolo di Store Manager