Recruiter – Nuova Apertura Filiale | Milano

Sc Management S.R.L.; Milano; In loco; EUR 13.000 - 27.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Sc Management S.R.L. è un’Agenzia per il Lavoro con sede a Milano, specializzata nel settore Ho.Re.Ca. selezione e formazione continua. Per l’apertura di una nuova filiale, si cercano candidati dinamici per ruoli part-time e full-time, con inserimento nel vivace contesto di eventi e hospitality di alto livello.

La posizione prevede lavoro a Milano (MI) con RAL indicativa: 13.000€ per part-time e 27.000€ per full-time, offrendo opportunità di crescita all’interno di una realtà in espansione.

Competenze

• Esperienza minima di 2 anni maturata presso Agenzie per il Lavoro o Head Hunting.
• Laurea triennale o magistrale in discipline umanistiche o economiche.
• Ottime doti relazionali e comunicative richieste.
• Predisposizione al lavoro di squadra e agli obiettivi.

Mansioni

• Pubblicazione e gestione degli annunci sui principali canali di recruiting.
• Screening CV e conduzione di colloqui telefonici e in presenza.
• Gestione dell’intero iter di selezione, dalla candidatura all’inserimento.
• Aggiornamento e gestione del database candidati e degli ATS.

Conoscenze

Ottime doti relazionali

Capacità di analisi

Orientamento agli obiettivi

Lavoro in team

Gestione priorità

Autonomia

Formazione

Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche o economiche

Strumenti

WhiteNet

Performa Recruit

Descrizione del lavoro

(Agenzia per il Lavoro specializzata nel settore Ho.Re.Ca., con sede centrale a Milano, che offre servizi alle aziende, ricerca e selezione del personale, contratti di somministrazione e formazione continua)

seleziona, per l’apertura di una nuova filiale,

con possibilità di inserimento sia part-time che full-time.

Ogni giorno selezioniamo e coordiniamo professionisti destinati a operare nei principali eventi moda, luxury, sportivi, privati e corporate, tra sfilate, eventi esclusivi, manifestazioni e hospitality di alto livello, collaborando con brand, agenzie e realtà di prestigio. Cerchiamo persone dinamiche, organizzate e orientate alle relazioni, desiderose di entrare a far parte di un ambiente stimolante, moderno e sempre diverso.

Se vuoi contribuire a costruire i Team dietro le quinte degli eventi più importanti, entra a far parte del nostro Team.

• Tipologia di rapporto: Tempo determinato (con possibilità di proroga e/o trasformazione a tempo indeterminato);
• Orario di lavoro: Part-time verticale 20 h / Full-time 40 h settimanali;
• Luogo di lavoro: Milano (MI);
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) indicativa: € 13.000 Part-time / € 27.000 Full-time.
• Ricerca e selezione del personale per il settore Ho.Re.Ca.;
• Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting;
• Screening dei CV e conduzione di colloqui telefonici e in presenza;
• Gestione dell'intero iter di selezione, dalla candidatura all'inserimento;
• Aggiornamento e gestione del database candidati e degli strumenti ATS;
• Organizzazione delle convocazioni e del calendario dei colloqui;
• Supporto alle attività di apertura e sviluppo della nuova filiale;
• Monitoraggio degli inserimenti e mantenimento della relazione con candidati;
• Supporto alle attività amministrative connesse al processo di selezione.

La ricerca è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, convinzione religiosa o condizione personale, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e non discriminazione.

Si richiede la condivisione di un Curriculum Vitae aggiornato.

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), della normativa nazionale applicabile e dell’informativa privacy resa disponibile ai candidati, per le finalità connesse alla ricerca, selezione e gestione delle candidature.

• Esperienza di almeno 2 anni maturata presso Agenzie per il Lavoro o società di Head Hunting;
• Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche o economiche;
• Ottime doti relazionali e comunicative;
• Spiccata capacità di analisi e valutazione dei profili;
• Forte orientamento agli obiettivi e ai risultati;
• Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione;
• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
• Attitudine alla gestione delle relazioni con candidati e aziende clienti;
• Autonomia nella gestione del processo di ricerca e selezione;
• Il possesso di un Master in Risorse Umane costituisce un plus;
• Conoscenza ed esperienza nell’utilizzo dei software gestionali WhiteNet e Performa Recruit costituiscono un requisito preferenziale.