Recruiter - nuova apertura filiale | brescia

Bachecalavoro; Brescia; On-site; EUR 13,000 - 27,000; Full time

Job summary

SC WORK, agenzia specializzata nel reclutamento per eventi fashion e hospitality, cerca un Recruiter a Brescia per apertura nuova filiale. Orario part-time o full-time, contratto iniziale di 6 mesi, CCNL Commercio, livello 4, retribuzione indicativa.

Il candidato seleziona e coordina professionisti per eventi, pubblica annunci, gestisce CV e colloqui, accompagna l’iter di assunzione e supporta l’apertura della filiale.

Qualifications

• Esperienza di almeno 2 anni presso Agenzie per il Lavoro o head hunting.
• Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche o economiche.
• Ottime doti relazionali e comunicative.
• Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione.
• Forte orientamento agli obiettivi e ai risultati.
• Conoscenza dei software gestionali WhiteNet e Performa Recruit.

Responsibilities

• Ricerca e selezione del personale per Ho.Re.Ca.
• Pubblicazione e gestione degli annunci sui canali di recruiting.
• Screening CV e conduzione di colloqui telefonici e in presenza.
• Gestione dell'iter di selezione, dalla candidatura all'inserimento.
• Gestione del database candidati e ATS.
• Organizzazione convocazioni e calendario colloqui.
• Supporto all'apertura e sviluppo della nuova filiale.
• Monitoraggio degli inserimenti e mantenimento delle relazioni con candidati.
• Supporto amministrativo connesso al processo di selezione.

Skills

Relazioni interpersonali

Comunicazione efficace

Analisi profili

Lavoro di squadra

Organizzazione

Education

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Tools

WhiteNet

Performa Recruit

Job description

Luogo di lavoro: Brescia

SC WORK

(Agenzia per il Lavoro specializzata nel settore Ho.Re.Ca., con sede centrale a Milano, che offre servizi alle aziende, ricerca e selezione del personale, contratti di somministrazione e formazione continua)

seleziona, per l'apertura di una nuova filiale,

RECRUITER

con possibilità di inserimento sia part-time che full-time

Ogni giorno selezioniamo e coordiniamo professionisti destinati a operare nei principali eventi moda, luxury, sportivi, privati e corporate, tra sfilate, eventi esclusivi, manifestazioni e hospitality di alto livello, collaborando con brand, agenzie e realtà di prestigio. Cerchiamo persone dinamiche, organizzate e orientate alle relazioni, desiderose di entrare a far parte di un ambiente stimolante, moderno e sempre diverso.

Se vuoi contribuire a costruire i Team dietro le quinte degli eventi più importanti, entra a far parte del nostro Team.

CARATTERISTICHE DELL'OFFERTA

• Tipologia di rapporto: Tempo determinato (con possibilità di proroga e/o trasformazione a tempo indeterminato);
• Orario di lavoro: Part-time verticale 20 h / Full-time 40 h settimanali;
• Luogo di lavoro: Brescia (BS);
• CCNL applicato: Commercio;
• Inquadramento: 4° livello;
• Durata: 6 mesi;
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) indicativa: € 13.000 Part-time / € 27.000 Full-time.

MANSIONI

• Ricerca e selezione del personale per il settore Ho.Re.Ca.;
• Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting;
• Screening dei CV e conduzione di colloqui telefonici e in presenza;
• Gestione dell'intero iter di selezione, dalla candidatura all'inserimento;
• Aggiornamento e gestione del database candidati e degli strumenti ATS;
• Organizzazione delle convocazioni e del calendario dei colloqui;
• Supporto alle attività di apertura e sviluppo della nuova filiale;
• Monitoraggio degli inserimenti e mantenimento della relazione con candidati;
• Supporto alle attività amministrative connesse al processo di selezione.

REQUISITI

• Esperienza di almeno 2 anni maturata presso Agenzie per il Lavoro o società di Head Hunting;
• Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche o economiche;
• Ottime doti relazionali e comunicative;
• Spiccata capacità di analisi e valutazione dei profili;
• Forte orientamento agli obiettivi e ai risultati;
• Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione;
• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
• Attitudine alla gestione delle relazioni con candidati e aziende clienti;
• Autonomia nella gestione del processo di ricerca e selezione;
• Il possesso di un Master in Risorse Umane costituisce un plus;
• Conoscenza ed esperienza nell'utilizzo dei software gestionali WhiteNet e Performa Recruit costituiscono un requisito preferenziale.

La ricerca è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, convinzione religiosa o condizione personale, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e non discriminazione.

Si richiede la condivisione di un Curriculum Vitae aggiornato.

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), della normativa nazionale applicabile e dell'informativa privacy resa disponibile ai candidati, per le finalità connesse alla ricerca, selezione e gestione delle candidature.

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