Recruiter GC Torino

AxL Agenzia per il Lavoro; Torino; In loco; EUR 23.000 - 28.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Smart working 5 giorni al mese

Welfare aziendale

Descrizione del lavoro

AxL SpA - Agenzia per il lavoro è alla ricerca di un Recruiter per la Divisione Grandi Clienti presso le filiali di Torino (Corso Brescia e/o Corso Orbassano). Gestirai l'intero processo di selezione: screening CV, colloqui individuali o di gruppo e coordinamento per inserimenti massivi.

Requisiti: 1 anno di esperienza in Agenzie per il lavoro, laurea triennale o magistrale in ambito umanistico, ottime capacità relazionali e comunicative, orientamento al risultato e proattività.

Competenze

• Esperienza nel ruolo maturata in Agenzie per il lavoro.
• Laurea triennale o magistrale preferibilmente in ambito umanistico.
• Buone capacità relazionali e comunicative.
• Orientamento al risultato e proattività.
• Capacità di lavorare in team e attenzione ai dettagli.

Mansioni

• Screening CV tramite database, annunci, portali, social recruiting e recruiting day.
• Conduzione di colloqui individuali o di gruppo.
• Coordinamento con i colleghi di divisione per inserimenti massivi in tempi rapidi.

Conoscenze

Screening CVs

Interviews

Teamwork

Comunicazione

Proattività

Attenzione ai dettagli

Relazionali

Formazione

Laurea triennale o magistrale in ambito umanistico

Strumenti

ATS software

Descrizione del lavoro

Job Description

CHI SIAMO

Nata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR.

Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.

Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.

CHI CERCHIAMO

Stiamo cercando un/a RECRUITER per la nostra DIVISIONE GRANDI CLIENTI, che si propone come partner a efficace e rapido supporto di aziende clienti di grandi dimensioni.

Presso la filiale di Torino Corso Brescia, con la possibilità di operare anche presso la filiale di Torino Corso Orbassano, la risorsa avrà l'opportunità di gestire l'intero processo di selezione del personale, occupandosi delle seguenti attività:

• Screening cv tramite database, annunci, portali, social recruiting e recruiting day.
• Conduzione di colloqui individuali o di gruppo.
• Coordinamento con i colleghi di divisione per garantire efficacia nella selezione in tempi rapidi di inserimenti massivi

Cerchiamo una persona con queste caratteristiche:

• Anni di esperienza nel ruolo maturati all’interno di Agenzie per il lavoro: 1
• Laurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico
• Capacità relazionali
• Capacità di comunicare a diversi livelli
• Orientamento al risultato
• Proattività
• Attenzione ai dettagli
• Capacità di lavorare in team

Offriamo:

• Forma contrattuale: tempo determinato 12 mesi
• Orario di lavoro: Full time da lunedì a venerdì, 9 - 13 / 14 - 18 con mezz'ora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscita
• CCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011
• Qualifica: impiegato / impiegata
• Livello di inquadramento previsto: 4° livello
• Retribuzione iniziale per la posizione: Ral iniziale per la posizione 25037€, Welfare iniziale per la posizione 125€, 20 ticket al mese da 5€ l’uno
• Smart working: 5 giorni al mese
• Sede di lavoro: Filiale di Torino C.so Brescia/ Filiale C.so Orbassano

Il nostro processo di selezione:

• Screening dei CV

Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).

• Telefonata conoscitiva

Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.

• Video colloquio con HR

Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.

• Colloquio con il/la futuro/a responsabile

Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.

• Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)

Per completare la valutazione.

Tempistiche:

Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione.

Cosa ti aspetta in AxL:

Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.

Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.

CIO’ IN CUI CREDIAMO

Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale

Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.

Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te.

Benessere

Sosteniamo la “cura” massima verso le Persone, in un’ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come “best practice”, e a sistemi diffusi di flessibilità dell’organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion).

Sostenibilità

Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi.

La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi ed è condotta nel rispetto del principio di parità di trattamento e di non discriminazione, ai sensi del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198, del d.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, e dei dd.lgs. 9 luglio 2003, nn. 215 e 216. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf. AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004

Requirements

Il Recruiter inizia la giornata rivedendo le posizioni aperte e aggiornando le offerte di lavoro sulle piattaforme di recruiting. Collabora strettamente con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze specifiche di ogni dipartimento. Durante la giornata, conduce colloqui preliminari con i candidati, valutando sia le competenze tecniche che quelle trasversali, e mantiene costante comunicazione con i candidati per garantire un processo trasparente ed efficiente. Il Recruiter gestisce l'intero ciclo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci alla selezione finale. Utilizza software ATS per monitorare e aggiornare i database dei candidati, facilitando la ricerca e la valutazione. In caso di difficoltà nel reperire profili adeguati, analizza e adatta le strategie di sourcing, collaborando con i team interni per definire meglio i requisiti. Garantisce inoltre il rispetto delle normative sul lavoro e sulla privacy durante tutte le fasi del processo. Per svolgere efficacemente questo ruolo, è necessaria una conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e degli strumenti di recruiting, inclusi software ATS. Il candidato deve saper valutare competenze tecniche e trasversali e possedere familiarità con le normative vigenti in materia di lavoro e privacy. È preferibile un'esperienza pregressa nel settore specifico dell'azienda o in ambiti affini.