Recruiter Freelance

Edilizia Alternativa; Casalnuovo di Napoli; Remoto; EUR 50.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore edilizio cerca un Recruiter Freelance per gestire il ciclo di vita del reclutamento, dalla creazione delle job description alla gestione delle interviste. Richiesta laurea in ambito umanistico o economico e 5 anni di esperienza nel reclutamento. Offerta di collaborazione in regime di Partita IVA e possibilità di lavoro full-remote.

Servizi

Collaborazione su piano provvigionale

Supporto dal team HR

Accesso ai tools informatici

Competenze

• 5+ anni di esperienza come Recruiter, preferibilmente in ambito commerciale.
• Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento.
• Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente.

Mansioni

• Gestire l'intero ciclo di vita del processo di reclutamento.
• Attrarre talenti attraverso head hunting.
• Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento.

Conoscenze

Gestione del processo di selezione

Comunicazione efficace

Head hunting

Analisi delle metriche di reclutamento

Formazione

Laurea in ambito Umanistico o Economico

Strumenti

LinkedIn

E-mail

Descrizione del lavoro

Panoramica

Edilizia Alternativa, affermata azienda specializzata nell'edilizia su fune, ricerca un / a Recruiter Freelance. Il / La Recruiter Freelance sarà responsabile di gestire l’intero ciclo di vita del processo di reclutamento, dalla creazione delle job description alla gestione delle interviste e delle trattative contrattuali.

Responsabilità

• Rilevare il fabbisogno di ricerca attraverso un\'interazione diretta con il reparto HR.
• Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme di reclutamento, con particolare attenzione su LinkedIn.
• Attrarre talenti attraverso processi di ricerca attiva / head hunting.
• Screening dei curricula e conduzione di colloqui telefonici preliminari per valutare le qualifiche dei candidati.
• Pianificare e condurre interviste di persona o virtuali.
• Gestire il processo di trattativa contrattuale con i / le candidati / e selezionati.
• Fornire feedback e aggiornamenti ai candidati e ai referenti HR durante tutto il processo di selezione.
• Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per migliorare l\'efficacia del processo di selezione.

Offerta

• Collaborazione in regime di Partita IVA su piano provvigionale: eventuale formula success fee altamente competitivo.
• Formula full-remote; Incarico long term.
• Supporto costante e mirato da parte del team HR.
• Accesso ai vari tools informatici (e-mail, drive, ecc.) e ai canali job board aziendali (LinkedIn, Meta, website, ecc.).
• Opportunità sfidante e accrescitiva.

Requisiti

• Laurea preferibilmente in ambito Umanistico o Economico.
• Possesso di Partita Iva.
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di Recruiter, preferibilmente nella ricerca di profili commerciali.
• Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento e selezione.
• Preferibile esperienza nel settore edile e conoscenza del CCNL Edilizia-Aziende Industriali.
• Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente.
• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.