Convierte este puesto en una entrevista — un currículum y una carta de presentación creados pensando en lo que quiere el empleador.
Experis Italia cerca Progettista RF per potenziare la divisione Aerospazio & Difesa nella sede di Roma (Tiburtina). Si occuperà di progettazione e simulazione RF, analisi delle prestazioni elettromagnetiche e supporto all’integrazione dei sistemi.
Fornita modalità di lavoro ibrida: 3 giorni da remoto e 2 in presenza. Profilo Junior o Middle con RAL indicativa 30k-35k o 35k-40k, con percorsi di formazione e sviluppo professionale.
Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower.
Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni.
Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.
Experis ricerca delle figure di Progettista RF per potenziare la divisione Aerospazio&Difesa sulla sede di: Roma (Tiburtina)
In qualità di Progettista RF in area Aerospazio&Difesa, le risorse si occuperanno di:
Sede di Lavoro: Roma (Tiburtina)
Modalità di lavoro: Ibrida, 3 giorni da remoto, 2 in presenza
Profilo Junior: CCNL Commercio, III livello, Tempo Indeterminato, RAL (Range 30K - 35K), Ticket Restaurant 6,00€
Profilo Middle: CCNL Commercio, II livello, Tempo Indeterminato, RAL (Range 35K - 40K), Ticket Restaurant 6,00€
Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quindicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies".
Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.
Benefit: accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; convenzioni welfare.
Sviluppo: Career coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale