Property Manager

Sogi Gestioni; Treviso; Sur place; EUR 3 348 - 27 900; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formazione iniziale

Sistema provvigionale incentivante

Possibilità di bonus aggiuntivi

Résumé du poste

Un'azienda di gestione immobiliare cerca un Property Manager con esperienza nel settore affitti brevi. Ti occuperai della gestione autonoma degli immobili, dai check-in e check-out alla comunicazione costante con i proprietari. È richiesta autonomia, organizzazione e problem solving. L’azienda offre un compenso competitivo, possibilità di bonus e un percorso di crescita professionale concreto e veloce verso guadagni significativi, che possono superare i 2.500€ al mese.

Qualifications

• Esperienza di almeno 6 mesi nel settore affitti brevi o case vacanza.
• Estremamente organizzata e autonoma nella gestione del lavoro.
• Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli.

Responsabilités

• Gestire check-in e check-out.
• Coordinare pulizie e manutenzione.
• Rispondere rapidamente alle richieste degli ospiti.

Connaissances

Organizzazione

Problem solving

Attenzione al dettaglio

Conoscenza della lingua inglese

Outils

Channel Manager

OTA

WhatsApp

Email

Description du poste

Ti piacerebbe avere la responsabilità diretta di un portafoglio immobili, gestendolo in autonomia e vedendo concretamente i risultati del tuo lavoro?

Cerchi un ruolo dinamico, dove ogni giornata è diversa e dove organizzazione, problem solving e attenzione al dettaglio fanno davvero la differenza?

Vorresti entrare in una realtà consolidata nel settore degli affitti brevi, con un metodo strutturato e orientato alla performance?

Allora potresti essere la persona giusta per noi.

SOGI Gestioni è una realtà specializzata nella gestione di affitti brevi, in forte espansione, con l’obiettivo di valorizzare gli immobili dei proprietari e massimizzarne il rendimento nel tempo.

Gestire un immobile per noi significa curare ogni dettaglio: dall’esperienza dell’ospite alla redditività, fino alla relazione con il proprietario.

Per questo cerchiamo Property Manager che vogliano prendersi responsabilità reali e diventare un punto di riferimento operativo sul territorio.

Crediamo che i risultati arrivino quando:

• Le persone lavorano con autonomia e responsabilità
• I processi sono chiari e strutturati
• La qualità del servizio è una priorità assoluta

Property Manager – Gestione Affitti Brevi

• Collaborazione con Partita IVA
• Ruolo operativo sul territorio
• Inserimento in un contesto dinamico e in crescita
• Ha esperienza di almeno 6 mesi nel settore affitti brevi o case vacanza
• È estremamente organizzata e autonoma nella gestione del lavoro
• Ha un forte orientamento al problem solving
• È precisa, affidabile e attenta ai dettagli
• Ha dimestichezza con strumenti digitali (Channel Manager, OTA, WhatsApp, email)
• È residente nelle zone di Treviso o Pordenone (o limitrofe) con vicinanza alle proprietà per visite operative
• È in possesso di Partita IVA
• E’ muni to di computer portatile e smartphone, con memoria sufficiente per app di gestione
• Possiede un buon livello di conoscenza della lingua inglese

Non cerchiamo esecutori, ma persone responsabili che vogliono gestire e far crescere un portafoglio immobili.

Gestirai in autonomia gli immobili assegnati, occupandoti di:

• Check-in e check-out (in presenza o digitale)
• Coordinamento pulizie e manutenzione
• Monitoraggio materiali e forniture
• Gestione fornitori locali

Gestione ospiti e proprietari

• Risposta rapida alle richieste degli ospiti
• Gestione reclami con tempestività
• Comunicazione costante con i proprietari e aggiornamenti periodici

Gestione prenotazioni e performance

• Monitoraggio piattaforme (Booking, Airbnb, ecc.)
• Ottimizzazione prezzi e occupazione
• Controllo pagamenti e cauzioni

Reporting e miglioramento continuo

• Report settimanali e mensili
• Analisi performance e suggerimenti di ottimizzazione
• Segnalazione criticità operative

Avrai la responsabilità completa del risultato: qualità del servizio e performance economica.

• Collaborazione con Partita IVA
• Sistema provvigionale incentivante basato sulle prenotazioni effettive o sul fatturato netto generato dagli immobili gestiti.
• Possibilità di bonus aggiuntivi
• Formazione iniziale di 2 giorni presso la sede di Conegliano
• Software per lo svolgimento del lavoro

Qui non sei un semplice gestore: sei responsabile del risultato.

PERCORSO DI CRESCITA E POTENZIALE DI GUADAGNO

In SOGI Gestioni il ruolo del Property Manager è strutturato per evolvere nel tempo, con una crescita progressiva legata al livello di autonomia e al numero di immobili gestiti.

Percorso di crescita:

PM Trainee: Apprendimento completo delle procedure operative e gestionali. Gestione limitata degli immobili sotto supervisione.

PM Junior: Gestione autonoma di 1–3 immobili. Conoscenza completa delle procedure operative, check-in/out, comunicazione con ospiti e proprietari.

PM Intermedio: Gestione autonoma di 4–7 immobili. Ottimizzazione delle performance, gestione pulizie, manutenzione e prime analisi revenue.

PM Avanzato: Gestione di 7–15 immobili con performance costantemente elevate. Analisi KPI più approfondita e proposta di migliorie operative.

PM Senior: Gestione di più immobili (>16). Ottimizzazione autonoma del portafoglio, reportistica diretta al management e strategie di miglioramento.

Il percorso prevede una crescita concreta sia in termini di responsabilità che di risultati economici.

Si parte da una fase iniziale con un compenso indicativo di circa 300€ al mese, fino ad arrivare a una seniority con guadagni che possono superare i 2.500€ al mese, in funzione delle performance e del numero di immobili gestiti.

La crescita in SOGI Gestioni è concreta e veloce: generalmente, nel giro di 2–3 mesi, è possibile passare da una fase iniziale a una gestione autonoma di più immobili, accelerando così il proprio percorso di sviluppo professionale e retributivo.

Qui la crescita è reale: più evolvi nel ruolo, più aumentano autonomia, responsabilità e opportunità di guadagno.

SOGI Gestioni è in una fase di forte espansione.

Le persone che entrano oggi hanno l’opportunità di costruire un ruolo solido e crescere insieme al progetto.