Promoter sociale – anche prima esperienza – BERGAMO

Cesvi; Lombardia; On-site; EUR 8,900 - 17,000; Part time

Benefits offered by this job

Buon fisso giornaliero

Bonus a risultato

Crescita professionale

Rimborso spese spostamenti

Formazione dedicata

Assicurazione infortuni + RC

Job summary

Cesvi seleziona promoter sociali – fundraisers per i team di raccolta fondi face to face. Il lavoro si svolge in location indoor come centri commerciali e eventi, apresentando progetti e coinvolgendo potenziali donatori in modo appassionato per avviare una donazione regolare.

Si offre buono fisso giornaliero, bonus a risultato, percorsi formativi e rimborsi spese; possibilità di crescita interna, flessibilità oraria e disponibilità a spostamenti.

Qualifications

• Promoter sociali per attività face to face fundraising.
• Ottime doti comunicative e relazionali.
• Disponibilità a turni e spostamenti tra provincia di competenza.

Responsibilities

• Presentare progetti CESVI e invitare a donazioni regolari.
• Interagire con potenziali donatori in location indoor e durante eventi.
• Raggiungere obiettivi di raccolta e contribuire alla fidelizzazione.

Skills

Comunicazione efficace

Lavoro di squadra

Flessibilità oraria

Disponibilità a spostamenti

Job description

Fondazione CESVI, una delle più importanti organizzazioni umanitarie in Italia, ricerca figure di promoter sociali – fundraisers per i propri team di raccolta fondi “face to face”.

Il «face to face» è un’attività interna all’area Raccolta Fondi mirata alla sottoscrizione di nuove donazioni regolari che si realizza tramite il coinvolgimento e l’interazione con i potenziali donatori.

Il lavoro si svolge principalmente in location indoor di primaria importanza: centri commerciali, centri sportivi, cliniche private, ma anche nel corso di eventi e consiste nel presentare alle persone i nostri progetti in modo appassionato, coinvolgendole nella nostra causa e portandole ad aderirvi attraverso una donazione regolare.

Ciascun team CESVI di face to face fundraising è composto da 4/5 persone. Motivate dalla missione dell’organizzazione le persone del team incontrano e acquisiscono nuovi donatori realmente interessati ad avviare una relazione duratura con CESVI e con i beneficiari del progetto sostenuto. La raccolta fondi riguarda i progetti di CESVI in Italia e nel Mondo.

CESVI è alla ricerca di persone spigliate e dinamiche, amanti del contatto col pubblico e con una spiccata sensibilità verso tematiche di tipo sociale.

E’ un lavoro di team; un’occupazione attiva, mai monotona che permette a chi ne prende parte di operare concretamente a favore dei progetti di CESVI.

• buon fisso per ogni giorno lavorato e bonus a risultati raggiunti
• concreta possibilità di crescita professionale all’interno del progetto
• percorso formativo adatto sia a persone con esperienza sia a persone e studenti senza esperienza
• rimborso spese per gli spostamenti
• possibilità di scegliere tra le 3 e le 5 giornate lavorative a settimana
• assicurazione infortuni + RC
• Ottime doti comunicative e relazionali
• Attitudine al lavoro di squadra e per obiettivi
• Perfetta conoscenza della lingua italiana parlata e scritta
• Disponibilità a spostarsi nella provincia di competenza del proprio team e province limitrofe oltre che a periodiche trasferte sul territorio nazionale
• Flessibilità oraria
• Disponibilità a lavorare nel fine settimana a turnazione
• Verrà data priorità ai candidati automuniti.

CESVI favorisce l’inclusività generazionale. L’offerta è rivolta a persone di qualsiasi età.

CESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner. L’impegno di CESVI a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione.

A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.

• Range salariale da definire in base all’esperienza: € 800 - € 1.500 + bonus a risultato