Promoter Sociale - Anche Prima Esperienza - Bergamo

Cesvi Fondazione Ets; Bardi; On-site; EUR 8,900 - 17,000; Part time

Benefits offered by this job

Buon fisso + bonus

Crescita professionale

Formazione dedicata

Rimborso spese viaggi

3–5 giorni lavorativi a settimana

Assicurazione infortuni + RC

Job summary

Fondazione CESVI cerca promoter sociali dinamici per il team di raccolta fondi. Il ruolo prevede contatto diretto con il pubblico, presentazione dei progetti e coinvolgimento dei potenziali donatori per creare donazioni regolari.

Si lavora in location indoor come centri commerciali ed eventi, con bonus legato ai risultati, rimborso spese e possibilità di crescita professionale all’interno del progetto.

Qualifications

• Ottime doti comunicative e relazionali.
• Attitudine al lavoro di squadra e al raggiungimento degli obiettivi.
• Perfetta conoscenza della lingua italiana parlata e scritta.

Responsibilities

• Lavorare in team face to face fundraising per acquisire nuovi donatori.
• Interagire con potenziali donatori presentando i progetti di CESVI e stimolandone l’adesione a donazioni regolari.
• Operare principalmente in location indoor di centri commerciali, sportivi e eventi, supportando la raccolta fondi.

Skills

Comunicazione

Lavoro di squadra

Obiettivi e risultati

Job description

CONTESTO LAVORATIVO

Fondazione CESVI, una delle più importanti organizzazioni umanitarie in Italia, ricerca figure di promoter sociali – fundraisers per i propri team di raccolta fondi “face to face".

Il «face to face» è un’attività interna all’area Raccolta Fondi mirata alla sottoscrizione di nuove donazioni regolari che si realizza tramite il coinvolgimento e l’interazione con i potenziali donatori.

Il lavoro si svolge principalmente in location indoor di primaria importanza: centri commerciali, centri sportivi, cliniche private, ma anche nel corso di eventi e consiste nel presentare alle persone i nostri progetti in modo appassionato, coinvolgendole nella nostra causa e portandole ad aderirvi attraverso una donazione regolare.

Ciascun team CESVI di face to face fundraising è composto da 4/5 persone. Motivate dalla missione dell’organizzazione le persone del team incontrano e acquisiscono nuovi donatori realmente interessati ad avviare una relazione duratura con CESVI e con i beneficiari del progetto sostenuto. La raccolta fondi riguarda i progetti di CESVI in Italia e nel Mondo.

JOB DESCRIPTION

CESVI è alla ricerca di persone spigliate e dinamiche, amanti del contatto col pubblico e con una spiccata sensibilità verso tematiche di tipo sociale.

E’ un lavoro di team; un’occupazione attiva, mai monotona che permette a chi ne prende parte di operare concretamente a favore dei progetti di CESVI.

Offriamo:

• buon fisso per ogni giorno lavorato e bonus a risultati raggiunti
• concreta possibilità di crescita professionale all’interno del progetto
• percorso formativo adatto sia a persone con esperienza sia a persone e studenti senza esperienza
• rimborso spese per gli spostamenti
• possibilità di scegliere tra le 3 e le 5 giornate lavorative a settimana
• assicurazione infortuni + RC

REQUISITI ESSENZIALI

• Ottime doti comunicative e relazionali
• Attitudine al lavoro di squadra e per obiettivi
• Perfetta conoscenza della lingua italiana parlata e scritta
• Disponibilità a spostarsi nella provincia di competenza del proprio team e province limitrofe oltre che a periodiche trasferte sul territorio nazionale
• Flessibilità oraria
• Disponibilità a lavorare nel fine settimana a turnazione
• Verrà data priorità ai candidati automuniti.

CESVI favorisce l’inclusività generazionale. L’offerta è rivolta a persone di qualsiasi età.

Safeguarding

CESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner. L’impegno di CESVI a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione.

A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.

• Range salariale da definire in base all’esperienza: € 800 - € 1.500 + bonus a risultato
• Rimborso spese per gli spostamenti
• Assicurazione infortuni + RC