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Trevi Group ricerca un Project Manager da inserire su importanti progetti internazionali. Il ruolo garantisce il raggiungimento degli obiettivi tecnici, economici e finanziari, supervisionando tutte le fasi e assicurando una comunicazione efficace con il Cliente.
La posizione prevede gestione di costi, pianificazione, SAL mensili e conformità a normativa SAL e CCNL Edile. Si valuta esperienza in costruzioni/fondazioni e conoscenza di contrattualistica nazionale/internazionale.
Il Project Manager sarà responsabile di garantire il raggiungimento e l’ottimizzazione degli obiettivi tecnici, economici e finanziari dei progetti assegnati, supervisionando tutti gli aspetti tecnici, operativi e amministrativi, dall’avvio fino al completamento del progetto.
Il ruolo avrà inoltre un’importanza centrale nella gestione dei rapporti con il Cliente, assicurando una comunicazione efficace durante tutte le fasi del progetto, sviluppando relazioni basate sulla fiducia e sulla reciproca soddisfazione e intervenendo tempestivamente nella gestione di eventuali criticità.
Supportare il proprio Responsabile nelle attività della Funzione.
Per questa posizione è prevista una RAL compresa tra 50000 e 90000, definita in base all’esperienza, alle competenze e al livello di responsabilità del ruolo, nel rispetto del CCNL Edile. Corrisposto vitto e alloggio se fuori sede. Entrare in Gruppo Trevi significa far parte di un contesto internazionale, innovativo e orientato alla crescita delle persone.
In Trevi Group crediamo nel valore delle parsone e nella ricchezza delle differenze.
Accogliamo con favore le candidature di talenti provenienti da contesti diversi, senza distinzioni di età, genere, orientamento sessuale, etnia, religione o credo.
Le persone sono il nostro punto di partenza e il nostro punto di arrivo.
In lines con il nostro impegno per l’equità e con la Direttiva UE sulla trasparenza salariale, promuoviamo un processo di selezione inclusivo e non discriminatorio, fondato sulla parità retributiva per lavori di pari valore, senza richiedere la storia salariale ai candidati.
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