Trasforma questo ruolo in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati in base a ciò che cerca questo datore di lavoro.
Adr Inc. cerca una figura di Project Manager degli LV Electrical Systems per l’aeroporto di Fiumicino. Responsabile della manutenzione ordinaria e straordinaria di impianti LV, coordina appalti e imprese, gestisce documentazione e processi di manutenzione digitale.
Richiesta laurea in ingegneria, 3–5 anni di esperienza, conoscenza di SAP, AutoCAD, BIM e normative CEI. Contratto a tempo indeterminato, lavoro ibrido, benefici inclusi buoni pasto e assicurazione sanitaria.
Salary : €35,000 - 46,000 yearly
Azienda : Adr Inc. Tipo Lavoro : Full Time Italy
Description
Il Gruppo Aeroporti di Roma, all’interno della Business Unit Aviation, nell’unità organizzativa Operation & Maintenance of Electrical and Automation Systems - Project Manager of LV Electrical systems,è alla ricerca di:
Project Manager of LV Electrical systems
La risorsa, a diretto riporto del process owner, sarà inserita all'interno di una struttura che si occupa principalmente di manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti elettrici di bassa tensione per lo scalo di Fiumicino e, in particolare, di gestire i seguenti asset ed attività:
Avrà maturato un’esperienza di almeno 3 - 5 anni nel commissioning di grandi impianti tecnologici, tenendo conto degli aspetti legati al rispetto delle normative vigenti e attraverso l’utilizzo di software dedicati (CAD, BIM, DMS, GIS, GAM e Building automation system).
Principali attività e aree di responsabilità:
Requisiti ed esperienze:
Competenze:
Titolo di studi:
Sede di Lavoro:
Fiumicino Aeroporto
Tipologia di offerta:
La selezione è rivolta ad entrambi i sessi nel rispetto del D.lgs. 198/2006.
Offerta di lavoro tutelata dalla L. 68/99 – Categorie protette.
La posizione prevede una Retribuzione Annua Lorda compresa tra € 35.000,00 e € 46.000,00 in funzione di esperienza e competenze. Il CCNL applicato è quello del Trasporto Aereo. Il pacchetto include: buoni pasto, welfare aziendale, smart working 2 gg/settimana, assicurazione sanitaria integrativa. La retribuzione è determinata su criteri oggettivi, indipendentemente dal genere.